Согласно ст. 38 КЗоТ мы имеем право уволить работника по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста, соответственно по требованию работника без отработки 14 дней. У нас на предприятии возникла ситуация: папа написал заявление на расчет с данной формулировкой. Имеем ли мы право уволить его с данной формулировкой в приказе и занесением данной записи в трудовую книжку? Он не является отцом-одиночкой, женат и проживает с женой.
В ст. 38 КЗоТ не прописано должен ли быть работник женщиной, а в соответствии со ст. 24 Конституции Украины граждане имеют равные конституционные права и свободы и являются равными перед законом.
Не может быть привилегий или ограничений по признаку расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического и социального происхождения, по языковым или другим признакам. Равенство прав женщин и мужчин обеспечивается: предоставлением равных с мужчинами возможностей в общественно-политической и культурной деятельности, в получении образования и профессиональной подготовки, в труде и в вознаграждении за него; специальными мероприятиями относительно охраны труда и здоровья женщин, установлением пенсионных льгот; созданием условий, которые дают женщинам возможность соединять труд с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям.
Подскажите как быть и чем руководствоваться согласно законодательства?
Увольнение папы по уходу за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста
21:17 11.05.2011