На предприятии работники предупреждены за 2 месяца (14 августа 2013 г.) об установлении неполной рабочей недели с 15 октября 2013 г. Приказ гласит: в случае несогласия продолжать работу на условиях неполной рабочей недели в срок до 10 октября предоставить в ОК заявление об отказе и по истечении 2-х месяцев с момента ознакомления будет уволен по п.6 ст.36 КЗоТ Украины.
Вопросы: 1. Если работник решит уволиться не дожидаясь 2-х месяцев, можно ли его уволить по ст.38 или п.1 ст. 36 КЗоТ Украины (если он об этом попросит в заявлении)? 2. Можно уволить по п.6 ст.36 КЗоТ Украины раньше 14 октября 2013 г.,например 30 сентября? 3. Одинокая мать (ребенку 6 лет) не согласна работать в данных условиях, как правильно поступить с ней?
