Увольнение в выходной день

С учётом 2-недельной отработки последний рабочий день увольняемого сотрудника выпадает на выходной. Если мы уволим его этим днём, издав приказ и выдав трудовую книжку в последний рабочий день перед выходным (в табеле, соответственно, в день увольнения рабочих часов стоять не будет), не будет ли это нарушением, т. к. “день увольнения является последним рабочим днём”.
Предвижу вопрос, а почему бы не уволить сотрудника в последний рабочий день? В данном случае, сам сотрудник заинтересован , чтобы день увольнения случился в новом месяце, поскольку он планирует стать на учёт в центр занятости, а месяц, в котором были выплачены компенсации ЦЗ не учитывает.