4 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
YFomina
18 травня, 2011 - 09:16
С учётом 2-недельной отработки последний рабочий день увольняемого сотрудника выпадает на выходной. Если мы уволим его этим днём, издав приказ и выдав трудовую книжку в последний рабочий день перед выходным (в табеле, соответственно, в день увольнения рабочих часов стоять не будет), не будет ли это нарушением, т. к. "день увольнения является последним рабочим днём". Предвижу вопрос, а почему бы не уволить сотрудника в последний рабочий день? В данном случае, сам сотрудник заинтересован , чтобы день увольнения случился в новом месяце, поскольку он планирует стать на учёт в центр занятости, а месяц, в котором были выплачены компенсации ЦЗ не учитывает.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
18 травня, 2011 - 09:59
Якщо останній день двотижневого строку попередження працівником про звільнення його за власним бажанням припадає на святковий, вихідний або неробочий день , то днем звільнення буде найближчий робочий день.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
18 травня, 2011 - 17:17
У день звільнення працівник повинен працювати повний робочий день.
YFomina
18 травня, 2011 - 10:40
А если в первый рабочий после праздников день он вышел на 1 час (на процедуру увольнения), но уже не работал, всё равно ставим ему в табеле 8 часов?