Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

35 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Людочка
Зображення користувача Людочка.
5 листопада, 2012 - 16:50
Підкажіть, якщо дата народження дитини, наприклад, 01.08.2012, то відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку надається включно до 31.07.2015 чи до 01.08.2015?
Ольга Харечко
Зображення користувача Ольга Харечко.
Головний редактор журналу «Довідник кадровика»/«Справочник кадровика», голова ВАК, експерт порталу «КАДРОВИК-онлайн»
5 листопада, 2012 - 17:15
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у Вашому випадку закінчується 01.08.2015.
Людочка
Зображення користувача Людочка.
5 листопада, 2012 - 17:31
т.б. на роботу виходити 02.08.2015 чи 01.08.2015?
Ольга Харечко
Зображення користувача Ольга Харечко.
Головний редактор журналу «Довідник кадровика»/«Справочник кадровика», голова ВАК, експерт порталу «КАДРОВИК-онлайн»
5 листопада, 2012 - 17:51
Виходити на роботу 02.08.2015. 01.08.2015 дитині виповнюється рівно 3 роки (відпустка називається "Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"). Строки обчислюються згідно зі статтею 241-1 КЗпП. Згідно з цією статтею строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Людочка
Зображення користувача Людочка.
5 листопада, 2012 - 17:55
дуже дякую!
Ольга Харечко
Зображення користувача Ольга Харечко.
Головний редактор журналу «Довідник кадровика»/«Справочник кадровика», голова ВАК, експерт порталу «КАДРОВИК-онлайн»
5 листопада, 2012 - 18:08
Будь ласка!
voz_irshava
5 січня, 2016 - 12:57
Доброго дня!! Чи можна брати відпустку без збереження заробітної плати на 14 к.д. зразу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку??
орися
Орися
29 вересня, 2014 - 18:25
прошу сказати якщо працівниця знаходяться до 10 жовтня у відпустці у звязку з вагітність і пологами а дитина народилась 24 серпня 2014 року. то який період буде відпустка по догляду до 3-ох років. з котрого на роботу. буду вдячна за відповідь.
Вікторія Ліпчанська
Зображення користувача Вікторія Ліпчанська.
Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків. Посада: Шеф-редактор кадрового напряму ВД "МЕДІА-ПРО"
29 вересня, 2014 - 18:47
Доброго дня! Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку буде з 11 жовтня 2014 року по 24 серпня 2017 року, 25 серпня 2017 року ця працівниця має стати до роботи, якщо не вирішить перервати таку відпустку раніше, що є її правом.
орися
Орися
30 вересня, 2014 - 08:58
Я Вам дякую за роз’яснення)))))))
орися
Орися
1 жовтня, 2014 - 12:12
доброго дня, прошу допомогти у ситуації і порадити як діяти: працівниця з першого вересня написала заяву на відпістку без збереження на 32 кал. дні і залишили потім вже з 1.09 на рроботу не зявилась ми їй оформили 15 днів без збереження по закону  а що робити з решти днями вона каже що лікується закордоном але не факт що буде мати підтверджуючі документи. як нам повестись у даній ситуації
орися
Орися
1 жовтня, 2014 - 12:12
доброго дня, прошу допомогти у ситуації і порадити як діяти: працівниця з першого вересня написала заяву на відпістку без збереження на 32 кал. дні і залишили потім вже з 1.09 на рроботу не зявилась ми їй оформили 15 днів без збереження по закону  а що робити з решти днями вона каже що лікується закордоном але не факт що буде мати підтверджуючі документи. як нам повестись у даній ситуації
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
1 жовтня, 2014 - 12:38
З 16 вересня 2014 року до виходу працівника на роботу у табелі обліку використання робочого часу відмічати «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин).
орися
Орися
2 жовтня, 2014 - 08:59
а коли вона вийде на роботу то як нам її пропущені дні закрити
орися
Орися
2 жовтня, 2014 - 09:56
може якісь акти чскладати про не вихід на роботі б ов мене нема викладачі по табелю і пари в неї три рази в тиждень Може якісь зразки актів є
орися
Орися
3 жовтня, 2014 - 11:34
Доброго дня, виникло питання у нас  є гардеробниця яка працювала під час літнього періоду на замінін у швейцарів, згідно нових ши=татних нормативів для І-ІІ рівнів акредитації гардеробник має працювати у осінньо- зимовий період цього року опалювальний сезон пізніше т ояк нам бути звільнити її з жовтня і пррийняти  на період опалювальног осезону чи не звільняти і залишити як є  
irc
18 лютого, 2015 - 13:20
Добрый день. Подскажите, как поступить: женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет , рожает второго ребенка за границей. Оформляет ребенка как иностранца. Положен ли ей оптск по уходу за ребенком до 3х лет снова, после окончания первого?  Есть ли какие-либо ограничения относительно гражданства ребенка? Если полагается такой отпуск, то какие документы требовать? Заранее спасибо.
Irishamala
Зображення користувача Irishamala.
16 березня, 2015 - 14:44
Доброго дня! Підскажіть будь-ласка: у працівниці закінчується відпустка для догляду за дитиною до з-х років, вона написала заяву про подовження відпустки для догляду за дитиною на період, який вказаний в медичній довідці. Чи їй потрібно написати: "... надати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною, яка потребує в домашньому догляді"? Дуже прошу допомогти.
podgornaya
26 березня, 2015 - 11:16
Да!
Євгенія227
13 травня, 2015 - 00:55
Добрий день. Підскажіть, будь ласка. Якщо на п-во прийшла прийматися працівниця і відразу принесла заяву щоб надати відпустку по догляду за дитиною по досягненню нею 3-ного віку, то вона повинна відпрацювати один день,що наказ зробити?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
13 травня, 2015 - 11:29
Жінка має право на зазначену відпустку з дня прийому на роботу.
Неля1975
9 червня, 2015 - 16:58
Доброго дня. Якщо у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років іде батько, відпустка надається з дня прийому на роботу, чи йому необхідно відпрацювати деякий час? На які нормативні документи при цьому можна послатися. Та чи буде ця відпустка врахована до песійного стажу батька? Дякую.
rudnik_007_65746
Юлія
24 грудня, 2015 - 00:08
ДОПОМОЖІТЬ, будь ласка,не можу отримати соц. допомогу, так як наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до 4 років видано з 17.11.2015 до 17.11.2016 (  день народження дитини- 17.11.2012),а соц. працівники не приймають його, мотивуючи тим, що невірний, так як мав би бути з 18.11.2015. Хто ж не правий, кадри чи соц. працівники, і як довести правду?
voz_irshava
5 січня, 2016 - 12:56
Чи можна брати відпустку без збереження заробітної плати на 14 к.д. зразу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку??
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
5 січня, 2016 - 13:26
Так.
voz_irshava
18 липня, 2016 - 16:15
Якщо людина прийнята тимчасово на період відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років, взяла також відпустку по догляду за дитиною до 3-ох років, можна її звільнити? 
voz_irshava
18 липня, 2016 - 16:16
Якщо людина прийнята тимчасово на період відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років, взяла також відпустку по догляду за дитиною до 3-ох років, можна її звільнити при виході на роботу основної працівниці? 
osichka777_69116
Olya
18 липня, 2016 - 16:51
Доброго дня! Скажить будь ласка як правильно вчинити якщо був прийнятий працівник Б на декретне місце в розпоряджені прописано на період відсутності працівника А, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягненню нею 6 років. В липня місяці працівник А звернулась з заявою про надання відпустки по догляду за дитиною до 12 липня 2017 року на підставі довідки з лікарні, в попередня роки працівник А також надавав такі заяви та довідки. Чи потрібно продовжувати термін перебування на посаді якщо і так прописано до 6 років і чи взагалі правильно було розписанно в розпоряджені працівника Б?
voz_irshava
10 серпня, 2016 - 14:01
Доброго дня! Чи має право завідувач дитячою консультацією поліклінічного відділення на додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю 3 календарних дні за безперервну роботу встановлено окремим категоріям медпрацівників пунктом «н» ст. 77 Основ законодавства про охорону здоров'я?
lifesgood
18 листопада, 2016 - 15:51
Доброго дня, підкажіть як правильно оформити по табелю і наказам: людині була надана відпустка в звязку з вагітністю і пологами на 126 днів, яка закінчилась в липні. Написати заяву по догляду за дитиною вона прийшла в жовтні, як тільки отримала свідоцтво про народження. З якої дати їй має бути надана відпустка по догляду за дитиною по досягненню нею трирічного віку і як оформити той час, який пройшов між закінченням відпустки по нарожденню і почтатком відпустки по досягненню 3-го віку? Дякую.
baza_spmedpostach
8 червня, 2017 - 10:40
Добрий день! Скажіть будь ласка: жінка була в декретній відпустці і вирішила прервати її. Має бажання працювати на 0,25 ставки. Чи потрібно оформляти наказ ?
Logovuk
10 серпня, 2017 - 09:10
Доброго дня, підкажіть як правильно запивнити лікарняний, людині надано лікарняний з 08.08.2017 у звязку з вагітністю і пологами на 126 днів, в лікарняному вказано стати до роботи 11.12.2017. Якщо порахувати то 126-й день припадає на 11.12.2017 (у телефонній розмові з лікарем він повідомив, що тут немає помилки, є нові правила які обумовлюють такий розрахунок лікарняного у звязку з вагітністю і пологами). Чи дійсно це так? Якщо так, то дайте будь ласка посилання.
Closter1985_69304
Менеджер по работе с персоналом
23 серпня, 2017 - 11:34
Добрый день! нужно ли больничный лист по беременности и родам на 126 дней проводить приказом?? Спасибо
romashka1209
10 жовтня, 2017 - 19:40
Доброго дня! Допоможіть будь-ласка розібратись в ситуації. Працівниця А була прийнята на посаду бухгалтера на час відпустки по догляду за дитиною до 3 років працівниці Б. Через деякий час працівниця А теж пішла в декретну відпустку. Працівниця Б вийшла з відпустки  на своє місце.  А працівниця А хоче теж достроково  вийти. В нас звільняється посада економіста на яку беруть працівницю А. Як правильно її оформити на цю посаду? Вона пише заяву з проханням допустити її до роботи.  І другу заяву з проханням перевести її на посаду економіста. Чи правильним буде звільнити її з посади бухгалтер, а потім знову прийняти на роботу? Дякую!
vitayrevna_75291
31 жовтня, 2017 - 15:13
Добрий день! Підскажіть будь-ласка, у мене лікарняний лист по вагітності закінчився 09.03.2015р. Наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку підписаний 10.03.2015р (в наказі написано: надати відпустку по догляду за дитиною по досягненню нею 3-го віку з 10.03.2015р. по 07.03.2018р. включно).  Дитині 17.11.2017 року виповнюється 3 роки. Коли я повинна вийти на роботу 18.11.2017р.по виповненню дитині 3 років чи 08.03.2018 згідно наказу?