Відпустка сторожу

Доброго дня!
Терміново потрібна Ваша допомога. За що наперед вдячна!
Склалась ось така ситуація:
На п-ві працює три сторожі.Працюють згідно графіку РЧ по шість годин(нічні зміни).Принцип такий: сьогодні працює 1-ий сторож (потім 2 дні відпочиває) . Їх робочі дні за їх графіком РЧ припадають і на вихідні дні( субота.неділя).Їм встановлено погодинну оплату праці. Питання такі:
1.Така робота вважається роботою з неповним роб.часом?
2.Якщо так, то яка саме: за ініціативи роботодавця чи за власним бажанням працівника? Під час прийняття працівники звичайно ж були повідомлені, про такі умови роботи і були згідні. (не можу чітко визначитись з цим дуже важливим нюансом(( ).
3.Який принцип розрахунку відпускних таким працівникам(наведіть, будь ласка, приклад)?.
4.Якщо розрахунок відпускних всеж має проводитись таким чином: “середньоденна заробітна плата для оплати часу щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 КЗпП України), а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні (простої). Вихідні дні із розрахунку вилучати не потрібно, оскільки відпустки надаються в календарних днях і оплачуються календарні дні відпустки. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки”, то як правильно визначити кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні (простої) у нашій ситуації ( адже у них чітко не встановлено 4,5,6,7-ий графік роботи, а як припаде зміна. У інших працівників п-ва 5-дениий графік роботи).
Дякую!