25 ноября 2011 года в Киеве состоялся Саммит кадровиков Украины, организатором которого выступил Profosvita (Департамент профессионального обучения ИД «МЕДИА-ПРО») при поддержке журнала «Справочник кадровика».
Программа была разделена на три сессии. В первой выступали представители государственных учреждений и освещали актуальные проблемы и нововведения в законодательство. Во второй — опытом делились представители ведущих компаний. А в третьей сессии параллельно в двух залах проходили тематические практические занятия.
Приветственное слово участникам сказала главный редактор журнала «Довідник кадровика» — Ярослава Степановна Панькив.
Саммит открыли Сергей Степаненко (главный специалист управления регистраций баз персональных данных Государственной службы Украины по вопросам защиты персональных данных) и Татьяна Степаненко (ведущий специалист юридического управления службы представители Государственной службы Украины по вопросам защиты персональных данных) с докладом на тему «ЗУ «О защите персональных данных». Основные понятия и практические мероприятия касательно регистрации баз персональных данных».
Термин «персональные данные» охватывает всю информацию о лице, которая идентифицирована или может быть идентифицирована любым образом. Особенно важно участникам САММИТА было узнать, что за нарушение законодательства в сфере защиты персональных данных законодательством Украины с 2012 года вводится административная и криминальная ответственность. Именно в связи введением штрафных санкций докладчики отметили важность соблюдения действующего законодательства и настаивали на необходимости регистрации базы персональных данных, законной обработке и защите персональных данных.
Продолжила первую сессию, Наталья Шамбир (заместитель заведующего секретариата Комитета ВРУ по делам пенсионеров, ветеранов и инвалидов), с докладом об основных изменениях в пенсионного обеспечения в Украине.
Государство планирует постепенное увеличение пенсионного возраста для женщин до уровня мужчин, — с 55 до 60 лет, добавляя ежегодно шесть месяцев с 2010 года. Женщинам, которые родились в период по 31 декабря 1961 года, после выхода на пенсию устанавливается повышение размера пенсии, вычисленного в соответствии со статьей 27 ЗУ «О мероприятиях относительно законодательного обеспечения реформирования пенсионной системы», в размере 2,5 процента за каждые шесть месяцев более позднего выхода на пенсию, начиная с 55 лет до достижения ими 60-летнего возраста.
Владимир Ротань (доктор юридических наук, профессор Таврического национального университета им. В.И. Вернадского) рассматривал основные проблемы принятия нового трудового кодекса, пути их решения.
Бойко Николай (доцент института последипломного образования КНУ им. Тараса Шевченка, частный адвокат) дал ответы на вопросы об ответственности, которая предусмотрена за нарушение трудового законодательства, а также, на что особенно необходимо обратить внимание руководителю кадровой службы.
С важным докладом выступил Дмитрий Недогонов (директор по персоналу ИГ УПЭК), который рассказал о том, что в настоящее время службы управления персоналом сталкиваются с целым рядом проблем, которые актуализировались вследствие последней волны социально-экономического кризиса. Предприятия были вынуждены модернизировать все процессы управления для выработки наиболее эффективной модели работы. Процессы управления персоналом не являются исключением в этом ряду.
По словам господина Недогонова, в таких условиях, система управления персонала может репродуцировать выполнение не свойственных ей функций, таких как: управление процессами PR и имиджем компании, управление процессом маркетинга, конструирование и поддержание социальных сетей, прямое и непрямое бюджетирование, управление социальными инвестициями.
Актуальной информацией поделился Олег Залесный (руководитель отдела продаж и маркетинга «ОТП Администратор пенсионных фондов»), который рассказал участникам о негосударственном пенсионном обеспечении и как мы сможем, не зависимо от государства накопить себе средства на пенсию. По словам Олега Залесного государственные пенсии не позволяют нам жить вольготно в пенсионном возрасте. Человек, который хочет жить достойно и независимо после окончания трудовой деятельности, должен уже сегодня самостоятельно начать заботится о своем будущем.
Большой интерес и оживленную дискуссию вызвало выступление Дмитрия Павленко (старшего менеджера налогово-юридического департамента, адвоката «Делойт энд Туш ЮСК»).
Дмитрий Павленко уделил внимание таким вопросам: согласие лица на обработку его персональных данных, обработка на основании закона; обработка персональных данных сотрудников на основании закона в целях исполнения работодателем обязанностей, возложенных на него законом; обработка персональных данных сотрудников в целях, которые не следуют из обязанностей работодателя; опыт Европейского Союза в вопросе определения критериев законности обработки персональных данных.
По окончанию Саммита все участники получили именные сертификаты, поучаствовали в розыгрыше призов от партнеров мероприятия – так, 5 подарков предоставил чайный спонсор Саммита – компания «Чайна країна».
Насыщенный день венчал праздничный фуршет, угощала кейтеринговая компания «Ринальди». Эксклюзивно для слушателей Саммита во время празднования звучала специально подобранная приятная музыка от «Супер радио».
Партнеры и спонсоры САММИТА:
Партнер САММИТА — ОTP Bank
Генеральный информационный партнер — Job.uk.net
Генеральный HR-партнер — портал HR-Лига
Новостной партнер — Супер радио
HR-партнер — SuperJob
Информационный партнер — журнал «Управление компанией»
Чайный спонсор – Чайна Країна
Партнеры:
издания — «Менеджер по персоналу», «Работа и учеба», «Управление персоналом», «Праця і закон»
интернет-сайты — kadrovik.ua, compas.in.ua, hrm.ru
компании — Эпоха Интернационального образования, креативное агентство «Польза»
