В останні роки на українському ринку праці спостерігається дефіцит кваліфікованого робочого персоналу. Особливо яскраво ця тенденція виражена у великих містах.
Високі шанси на працевлаштування мають навіть кандидати без досвіду роботи, головне – бажання і наявність технічної освіти. Робочі професії – переважно “чоловіча” території, жінок у цій профсфері лише 15%. Такі висновки отримав Дослідницький центр Міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Робочий персонал – далеко не основна складова ринку праці у великих містах – це лише 2% від усіх вакансій сайту. У той же час, ця сфера входить в топ-5 галузей з низькою конкуренцією на ринку праці.
Непоганою є і середня зарплата кваліфікованого працівника – 5500 грн – не менше, ніж у офісних працівників по Україні. Статистика свідчить: попит на робочий персонал зростає – за останній рік кількість вакансій у профсфері зросла на 22%.
Найвища конкуренція на ринку праці в цій профсфері серед зварювальників, сантехніків, електриків і слюсарів. Що цікаво, роботодавцям бракує не механіків і швачок, а двірників і прибиральниць. hh.індекс для цих професій становить лише 0,4, тобто на 1 кваліфікованого працівника – 2,5 вакансії.
В профсфері “робочий персонал” переважають чоловіки. Як зазначено в дослідженні гендерної сегрегації ринку праці, жінки рідко (тільки 15% випадків) розміщують свої резюме для пошуку роботи серед “робочого персоналу”.
Роботодавці також мають чіткі гендерні очікування щодо кандидатів. У 2012 році на Міжнародному кадровому порталі hh.ua у вакансіях профсфери “робочий персонал” у 60% вакансій бажаним кандидатом опинявся чоловік (серед оголошень, в яких вказувалася стать).
Дані були отримані в результаті аналізу бази даних вакансій і резюме Міжнародного кадрового порталу hh.ua в квітні 2013 року.
