Податківці опублікували пам’ятку про обов’язки роботодавців, де роз’яснили основні аспекти, що стосуються виплати заробітної плати, укладання трудового договору, ведення трудової книжки.
Трудові відносини всіх працівників в Україні регулює Кодекс законів про працю України. Основними трудовими правами працівників є одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи (ст.2 КЗпП).
Мінімальна заробітна плата (з 01.01.2013 по 30.11.2013 – 1147 грн., з 01.12.2013 – 31.12.2013 – 1218 грн. (Закон України № 5515-VI від 06.12.2012р.)) – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). У мінімальну зарплату не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.
Середня номінальна заробітна плата по м. Києву згідно офіційних даних Головного управління статистики у м.Києві в 2012 р. – 4611 грн., 2013 р. – 4625 грн.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст . 115 КЗпП).
Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівник фактично допущений до роботи (ст.21, ст.24 КЗпП).
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад 5 днів. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше 5 днів після прийняття на роботу (ст.48 КЗпП).
НЕОБХІДНО ПАМ’ЯТАТИ
За грубе порушення законодавства про працю, угоди про працю і невиплати заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат відповідальність передбачена статтями 172, 173, 175 Кримінального кодексу.
Джерело: Податкова Києва.
