Відпустка чи крик душі?

Доброго дня. Почну з того,що я зовсім не кадровик. Але у мене настільки складна і давня проблема, яку так і не можу вирішити ні я ,ні кадри на роботі. Можливо комусь буде цікаво і він зможе розв”язати таку головоломку. Мова йти ме про відпустки . На роботу ( зразу напишу ,що це державна служба, і до влаштування на цю роботу у мене вже був стаж дерслужбовця 4 роки 2 місяці і 26 днів ) влаштувалася 28.08.2002 р.у щорічну відпустку пішла з 01.07.2003р. по 31.07.2003р( з матеріальною допомогою на оздоровлення).  З 04.01.2004р.по 31.01.2004р ( з матеріальною допомогою на оздоровлення) знову іду у щорічну відпустку і уже в декретну відпустку ( я зрозуміла ,що це авансова відпустка). З 21.06.2004р пишу заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3-х річного віку. З 21.03.2005р. виходжу з відпустки по догляду за дитиною і приступаю до роботи. З 01.02.2006р по 28.02.2006р. іду знову у щорічну відпустку( з матеріальною допомогою на оздоровлення). В цьому ж році в серпні я іду на лікарняний ( термінова операція)  і так як я не можу за станом здоров”я виконувати роботу ,змушена написати заяву на відпустку … ось і після цього почалися справжні проблеми….Заява на щорічну відпустку була написана 02.10.2006р.по 25.10.2006р. тобто на не повних 30-ть календарних днів для того,щоб я змогла у наступному році отримати матеріальну допомогу на оздоровлення , оскільки за словами головного бухгалтера коштів на той момент виплатити матеральну допомогу мені не вистачало. Головний бухгалтер у грудні 2006 року звільніється і виходить на пенсію ( оскільки мова йшла про те, що можливо при виході на пенсію в 2007 не будуть давати 10-ть окладів ,а вона мала право на пенсію так як доглядала дитину- інваліда ). А у лютому 2007р я дізнаюся ,що матеріальна допомога виплачується тільки тоді коли ти забераєш 14 днів щорічної відпустки і більше того , матеріальна допомога на оздоровлення видається на рік тільки одна. Все це уже пережито і ніхто ніяких коштів так і не виплатив. Ще до того ж мені змінили сам період для виходу у відпустку тепер він у мене з 27.05. ,а не з часу прийому на роботу ,тобто 28.08.  У 2015 році я написала заяву на відпустку з 10. 08.2015 р на 14-ть календарних днів і матеріальну допомогу мені виплатили . Решту 16-ть днів я залишила на цей 2016 рік + 15 днів додаткової відпустки за держслубу я відбула в липні цього року.  Оскільки наше управління об”єднали з іншим і начальник змінився,то і порядки змінились теж. Я сьогодні отримала знову порцію  НОВОГО ШОКУ!!!! Начальник кадрів передзвонила і повідомила мене що за графіком ( складали графік у січні) я не зможу піти у щорічну відпустку з грудня 2016 р ,оскільки відпустка авансова період з 27.05.2016 року по 26.05.2017р. Я запропонувала ,що згодна піти на 14 днів і з виплатою матеріальної допомоги ,на що отримала категоричне НІ!  Більше того, начальник не дозволяє розділяти щорічну відпустку ,отже я в цьому році не зможу піти у відпустку і матеріальну допомогу отримати теж. Все б нічого але у нас планується скорочення штату  , а при скороченні матеріальній допомозі можна помахати рукою. ДОПОМОЖІТЬ РОЗІБРАТИСЯ В ЦІЙ СИТУАЦІЇ. Все ж хотілося б знати який період відпустки правильний і як з цим всим розібратися.