16:32 10.08.2015
Переглядаючи особові картки працівників на новому місці роботи, я виявила жінку, яка перебуває відпустці по догляду за дитиною-інвалідом до 10 років!!!
Але по закону, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Чи правомірно працівниці надана така відпустка і які можливі шляхи виходу з цієї ситуації зараз?
