відпустка по догляжд у до 6 років і ЛН по вагітності і пологам


Прошу вашої кваліфікованої допомоги шановні експерти!

Моя працівниця надала довідку що дитина потребує домашнього догляду до 11.05.2014, згодом її продовжила до 11.11.2014 (відпустку без збереження заробітної плати по даному факту їй продовжено) але вона вагітна і їй в червні в декрет. Проблема ось в чому: на її посаді працює людина- строковик з оплатою праі 10 т.р(фахівець з великим стажем і рангом держ службовця),, а декречиця працювала на 7 т.р.(як молодий спеціаліст), коли вона принесе лікарняний по вагітності і пологам як нараховувати їй декретні, якщо посада 7тр виведена а ввведено 10 тр:

Який алгоритм роботи:1) перервати відпустку по догляду до 6 років і надати по вагітності і пологам (бажано з заявами працівника), видати 2 накази (або 2 в 1 ) 

2) ввести дану посаду???? хто на ній працюватиме? останні робочі дні в декретчиці в 2010 році, всі відпустки з атой період роботи їй надано, і як бути з щорічною відпусткою, якщо в цьому році в неї немає робочих днів?? 

Допоможіть будь-ласка

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень