Доброго дня всім! Допоможіть, будьте ласкаві, у наступній ситуації.
Я працюю секретарем навчальної частини у коледжі (основне місце роботи, повна ставка) і, одночасно з основною посадою, викладаю у цьому ж коледжі декілька навчальних занать на тиждень (тижневе навантаження – 6 годин). З червня буду брати відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами, яка закінчиться майже в кінці вересня. На час цієї відпустки беруть іншого працівника на основну посаду, занять влітку немає.
1) Яким чином я можу, перебуваючи у відпустці по вагітності на основному місці до кінця вересня, викладати навчальні заняття з початку вересня? Можливо, мене можуть взяти як викладача з погодинною оплатою праці за сумісництвом (у нас так багато викладачів працює з інших навч. закладів)? Чи я зовсім не зможу викладати, щоб не втратити кошти від соц. страху?
2) Після закінчення відпустки по вагітності планую виходити на роботу на неповний робочий день на 10 або 20 годин на тиждень. Але я знаю, що можна працювати на дому за угодою сторін. Роботодавець згоден і щоб я виходила, і щоб я працювала вдома, аби виконувала роботу (моя робота це дозволяє, я зможу вдома працювати і в інтернетному та телефонному режимі вирішувати всі питання). Можете дати мені роз’яснення, чи потрібно мені брати відпустку по догляду за дитиною до 3 р. і потім її переривати, чи просто переводитись на неповний роб. день без зайвих заяв? І як це вплине на виплати від держави? Та, якщо не важко, де можна більше прочитати інформації про роботу на дому.
