13:20 08.12.2014
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, в такій ситуації. Співробітниця знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, оформлена відпустка наказом строком на 6 місяців (зг. мед.висновку) по підприємству, на підставі заяви та мед. висновку. Далі співробітниця надає листок непрацездатності у звязку з вагітністю та пологами. Які мають бути наступні дії? Чи потрібно видавати наказ про переривання чи скасування відпустки без збереження ЗП?
