Передплати журнал

Скорочення посад та лікарняний


Доброго дня!. У нас така ситуація. ми попередили людей про скорочення за два місяці, з 01.01.2015 вступає в дію новий штатний розпис, де вже нема посад, які скорочено, але один з працівників “планує ідти” на лікарняний, який перейде і на 01.01.2015 та може й далі. Коли ми зможемо звільнити цього працівника, якщо вже станом на 01.01.2015 його посади неіснуватиме, а його лікарніяний закінчиться пізніше?

Матеріали до теми


Чи надають обов’язкову неоплачувану відпустку без заяви роботодавцю: приклад Верховного Суду
Верховний Суд розглянув спір звільненої працівниці й роботодавця, предметом якого стало звільнення через прогул, адже працівниця не подала особисто роботодавцю ...