Відпустка пропорційно

Доброго дня!
Прошу шановних колег допомогти в такому питанні. При перевірці  було виявлено помилку (?) віддулу кадрів у розрахунку тривалості щорічної відпустки, а саме – відпустка надавалась повної тривалості, не залежно від часу укладення трудового договору з працівником. Тобто, якщо працівник прийшов на роботу у грудні, а у відпустку іде у квітні, то йому надавалися всі 24+7 днів, без перерахунку додаткової відпустки пропорційно відпрацьованому часу. Ревізорами даний факт був зафіксований як порушення, і з того часу відділ кадрів надаючи відпустки постійно недодає кілька днів додаткової відпустки, розраховуючи її пропорційно, і той залишок днів додає у кінці року (що не досить зручно, оскільки прцівники працють у зміні). Звісно ж, працівники незадоволені, і виникають постійні питаня. Тож прошу пояснити, чи правильно вчиняє відділ кадрів, перераховуючи травилість щорічної додаткової відпустки? Чи навпаки, ревізори були не праві, і ми маємо право надавати працівникам повні відпустки?
напаред вдячна за допомогу.