Передплати журнал

Виплати за час вимушеного прогулу


Доброго дня! У нас на підприємстві виникла така ситуація: працівника ще у жовтні минулого року було звільнено із займаної посади у звязку із скороченням чисельності та штату працівників. Рішенням суду від 22.01.2014 року його було поновлено. Апеляція залишила рішення без змін. Проте фактично виконати рішення суду підприємство не може, тому що посаду, яку займав працівник ліквідовано; знову її ввести в штатний не можемо так як немає фінансування. В червні місяці поточного року підприємство запропонувало звільненому працівникові посаду, проте він від неї відмовився (все задокументовано). Зараз він вимагає від підприємства компенсацію за час вимушеного прогулу, починаючи з 22 січня 2014 року по серпень. Як підприємство може йому відмовити? Що порадите? Заздалегідь вдячні!

Матеріали до теми


Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини під час воєнного стану
Особі, яка усиновила дитину із числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням ...
Які умови припинення трудових відносин при спрощеному режимі регулювання: відповідає Держпраці
Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, ...