...
Реєструйся

Виплати за час вимушеного прогулу


Доброго дня! У нас на підприємстві виникла така ситуація: працівника ще у жовтні минулого року було звільнено із займаної посади у звязку із скороченням чисельності та штату працівників. Рішенням суду від 22.01.2014 року його було поновлено. Апеляція залишила рішення без змін. Проте фактично виконати рішення суду підприємство не може, тому що посаду, яку займав працівник ліквідовано; знову її ввести в штатний не можемо так як немає фінансування. В червні місяці поточного року підприємство запропонувало звільненому працівникові посаду, проте він від неї відмовився (все задокументовано). Зараз він вимагає від підприємства компенсацію за час вимушеного прогулу, починаючи з 22 січня 2014 року по серпень. Як підприємство може йому відмовити? Що порадите? Заздалегідь вдячні!

Матеріали до теми


Уряд змінив правила оплати експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи
Національна служба здоров’я України (НСЗУ) сплачуватиме експертним командам з оцінювання повсякденного функціонування особи за кожну розглянуту справу, а не фіксовану ...
Мінекономіки презентувало Стратегію зайнятості населення-2030
Міністерство економіки України провело громадське обговорення перших напрацювань розробки Стратегії зайнятості населення України-2030. Ця стратегічна рамка має стати практичним інструментом ...
У Мінцифри анонсували найзручнішу послугу з отримання пенсій в «Дії»
Віцепрем’єр – міністр з інновацій, розвитку освіти, науки і технологій – міністр цифрової трансформації України Михайло Федоров анонсував найзручнішу в ...