...
Реєструйся

Виплати за час вимушеного прогулу


Доброго дня! У нас на підприємстві виникла така ситуація: працівника ще у жовтні минулого року було звільнено із займаної посади у звязку із скороченням чисельності та штату працівників. Рішенням суду від 22.01.2014 року його було поновлено. Апеляція залишила рішення без змін. Проте фактично виконати рішення суду підприємство не може, тому що посаду, яку займав працівник ліквідовано; знову її ввести в штатний не можемо так як немає фінансування. В червні місяці поточного року підприємство запропонувало звільненому працівникові посаду, проте він від неї відмовився (все задокументовано). Зараз він вимагає від підприємства компенсацію за час вимушеного прогулу, починаючи з 22 січня 2014 року по серпень. Як підприємство може йому відмовити? Що порадите? Заздалегідь вдячні!

Матеріали до теми


Адміністрування соцвиплат переходить до ПФУ: чи оновлювати посвідчення?
Пенсійному фонду України від органів соціального захисту населення передається низка функцій щодо виплати соціальних допомог. У ПФУ зазначають, що особам, ...
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Фахівці Держпраці пояснили, що в разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права й обов’язки за трудовими ...
Перевірка рішень МСЕК: майже півтисячі посадовців позбавили інвалідності
Міністерство охорони здоров’я України спільно з правоохоронними органами продовжують перевірки рішень медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) щодо посадовців. Перевірки проводяться на ...