Скорочення п.1.ст.40


Доброго дня! Допоможіть будь ласка в наступному питанні. На підприємстві ліквідовано медпункт, відповідно працівників цього підрозділу звільнено за п.1ст.40 (скорочення). Процедуру щодо повідомлення, погодження з профспілкою дотримано. Проте жодному з працівників не запропоновано вакантних посад, зважаючи на медичну освіту(+протягом цього періоду були також відсутні і вакансії за робочими професіями). Один з працівників подає до суду, просить скасувати наказ про звільнення та поновити на роботі. Отже:

  1. Якщо працівника буде поновлено. Чи можна буде його знов скоротити? Чи існують якісь обмеження. Оскільки рішення власника однозначне, що персонал мед.працівників утримувати економічно не доцільно.
  2. Чи можна вже після видачі наказу про звільнення запропонувати посаду за строковим трудовим договором? (посада з’явилась через місяць після скорочення).

Якими нормативними документами це передбачено. Дякую.

Матеріали до теми


Дисциплінарні санкції за появу працівника на роботі у нетверезому стані: що передбачено законом?
Працівника, який під час виконання своїх трудових обов’язків, перебуває у стані алкогольного сп’яніння, роботодавець має право притягнути до дисциплінарної відповідальності, ...
ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Працівникові встановлено підгрупу Б І групи інвалідності. У висновку МСЕК та ІПР передбачено можливість роботи вдома. Чи обов’язково звільняти такого працівника і за якою статтею? ...
Працівник — застрахована особа за договором добровільного медичного страхування звільнився: що з фінансовим результатом до оподаткування?
Договір страхування — це письмова угода між страхувальником і страховиком, згідно з якою страховик бере на себе зобов’язання у разі ...
Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень