14:51 05.09.2014
Доброго дня! Допоможіть будь ласка в наступному питанні. На підприємстві ліквідовано медпункт, відповідно працівників цього підрозділу звільнено за п.1ст.40 (скорочення). Процедуру щодо повідомлення, погодження з профспілкою дотримано. Проте жодному з працівників не запропоновано вакантних посад, зважаючи на медичну освіту(+протягом цього періоду були також відсутні і вакансії за робочими професіями). Один з працівників подає до суду, просить скасувати наказ про звільнення та поновити на роботі. Отже:
- Якщо працівника буде поновлено. Чи можна буде його знов скоротити? Чи існують якісь обмеження. Оскільки рішення власника однозначне, що персонал мед.працівників утримувати економічно не доцільно.
- Чи можна вже після видачі наказу про звільнення запропонувати посаду за строковим трудовим договором? (посада з’явилась через місяць після скорочення).
Якими нормативними документами це передбачено. Дякую.
