18 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Бущенко Вера
8 жовтня, 2013 - 23:23
Підскажіть будьласка, працівник з 2008 року по 2013 рік ні де не працювала в 2008 році вийшла заміж, а 2010 році розлучилася в 2008 році по 2010 рік находилась в центрі занятості як безробітня, але свідоцтво про одруження не подавала таким чином прізвище їй не змінили.  Влаштувався до нас на роботу, а прізвище в трудовій книжці не змінено  паспорт на прізвище колишнього чоловіка свідоцтва про одруження немає є тільки свідоцтво про розлучення, як в такому випадку їй змінити прізвище та наякій підставі якого документу. За вчасно дякую!!!!!!!!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
9 жовтня, 2013 - 10:53
Для зміни запису у трудовій книжці про прізвище працівниці необхідно звернутися за останнім місцем роботи, де, керуючись п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, на підставі паспорта повинні внести зазначену зміну.
Бущенко Вера
9 жовтня, 2013 - 13:20
так втому ж і проблема, що до заміжжя вона не працювала і на підприємстві відмовляються це робити. А якщо вона візьме з заксу довідку(витяг) про зміну прізвища я можу на підставі цього документу зробити запис в трудовій
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
9 жовтня, 2013 - 14:22
Трудова книжка є, значить вона десь працювала. Ще раз звертаю увагу, що зміна запису робиться за останнім місцем роботи, тобто підприємством, де внесено останній запис про прийом-звільнення. Ви не мали права приймати на роботу, якщо прізвище, зазначене у трудовій книжці і паспорті, різне. 
Бущенко Вера
10 жовтня, 2013 - 20:27
останій запис центру занятості (районий а не центральний), а в центрі занятості вона стояла по безробітю 9 днів, а потім була часним підприємцем зараз ЧП закрила. Центр занятості не робить цих записів. А ще раніше працювала на підприємстві але була не заміжння вийшла заміж після звільнення.  Вже прийняли, що робити? Я в відчяі, допоможіть будьласка.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
11 жовтня, 2013 - 14:52
Запис про зміну прізвища мають право зробити тільки на тому підприємстві, де працівниця працювала до одруження. Оскільки це підприємство – її останнє місце роботи перед прийомом на ваше підприємство. Така норма регламентована  пунктом 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок. «Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем  роботи  на  підставі    документів (паспорта, свідоцтва про  народження,  про  шлюб,  про  розірвання шлюбу,  про  зміну  прізвища,  ім'я  та  по  батькові  тощо)  і  з посиланням на номер і дату цих документів».
Віка-Вікторія
1 квітня, 2014 - 14:15
Добрий день! Скажіть, будь ласка, як правильно внести запис про зміну прізвища співробітниці в зв'язку з одруженням, якщо свідоцтво про шлюб видане в вересні, паспорт отриманий з новим прізвищем в жовтні, а ідентифікаційний код у листопаді, працівниця написала заяву про зміну прізвища в листопаді, тобто після отримання всіх документів з новим прізвищем. Запис на внутрішньому боці обкладинки трудової книжки вноситься на підставі свідоцтва про шлюб чи на підставі паспорта (саме він посвідчує особу) і чи обов'язково вказувати дату, коли саме були внесені зміни в трудову книжку. Якщо дані вносяться все ж таки на підставі свідоцтва про шлюб, то чи не буде порушенням, що дата внесення змін у трудову буде зазначена листопадом, адже саме тоді роботодавець отримав заяву від співробітниці про зміну прізвища, а не в вересні, коли було видане свідоцтво. Заздалегідь вдячна за відповідь!!!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
3 квітня, 2014 - 10:38
Пунктом 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачено, що зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім’я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім’я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. На практиці зміна прізвища зазвичай оформлюється кадровим наказом, однак вимог щодо обов’язковості такої форми трудове законодавство не містить. Не встановлює законодавство і обов’язкових строків повідомлення роботодавця про зміну прізвища. Тож внесення вказаної інформації до трудової книжки, інших кадрових документів можна зробити в будь-який час, без зазначення дати здійснення цих записів (у т.ч. і заднім числом). Якщо підприємство бажає видати наказ про внесення відповідних змін, то у наказі відповідно до заяви працівника можна вказати дату їх внесення.  
Віка-Вікторія
3 квітня, 2014 - 11:28
Добрий день!Дякую за відповідь! Скажіть ще, будь ласка, чи не буде помилкою, якщо заява написана співробітником, наприклад 03.02.14р., наказ виданий 03.02.14р.,але в ньому зазначено, що зміни необхідно внести в облікові та інші документи з 04.02.14р.?!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
3 квітня, 2014 - 12:09
Датою внесення змін в облікові дані працівника, як правило, є дата реєстрації відповідного наказу.
Лариса_
23 жовтня, 2014 - 12:23
Підскажіть, будь ласка, у трудовій книжці на внутрішньому боці обкладинки неправильно вказали № та дату свідоцтва про шлюб.Це виявили через декілька років.Людина вже не працює на підприємстві,на якому зроблено запис у трудову книжку.Як виправити дану помилку?Дякую  
Лариса_
23 жовтня, 2014 - 12:23
Підскажіть, будь ласка, у трудовій книжці на внутрішньому боці обкладинки неправильно вказали № та дату свідоцтва про шлюб.Це виявили через декілька років.Людина вже не працює на підприємстві,на якому зроблено запис у трудову книжку.Як виправити дану помилку?Дякую  
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
23 жовтня, 2014 - 12:49
У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. (П. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників). Нижче зазначеного запису зазначається: "Запис про зміну прізвища недійсний". А потім вноситься правильний запис.
Тетяна Ігорівна
22 грудня, 2014 - 11:26
Допоможіть, будь ласка! Чи можуть вноситися зміни до трудової книжки працівника та видаватися наказ про зміну прізвища у зв'язку з укладенням шлюбу на підставі ЛИШЕ свідоцтва про укладення шлюбу до отримання нового паспорту? Якими нормативно-правовими документами регламентується ця процедура? Заздалегідь вдячна за відповідь!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
22 грудня, 2014 - 12:12
Така можливість передбачена п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок. Але, на моє тверде переконання, це краще робити на підставі нового паспорту і при наявності нової довідки про присвоєння ідентифікаційного номера.
irina2019
5 лютого, 2019 - 11:44
Добрый день! Подскажите, если сотрудница вышла замуж  и уволилась до получения паспорта с новой фамилией, изменения в кадровые документы не вносились, отчет по есв сдан со старой фамилией, а центр занятости требует, чтобы подали корректирующий отчет. Имеем ли мы право внести изменения фамилии на основании свидетельства о заключении брака?
sydovomed_80098
16 вересня, 2019 - 11:23
Доброго дня! Особа-власниця трудової книжки непрацювала (не перебувала у ніяких трудових відносинах)з 2013 по 2019рік. В 2016 році вийшла заміж і змінила прізвище у паспорті. При влаштуванні на роботу у 2019 році в трудовій книзі виявлено,що прізвище зазначено дівоче і змін ніяких не було,оскільки не перебувала у трудових відносинах з підприємством. Чи маєм ми право,як підприємство, що прийняло її на роботу у 2019році внести зміни у запис про зміну прізвища при пред"явлені свідоцтва про одруження.Якщо ні, то хто має внести такі правки.(Підприємство на чкому працівниція працювала у 2013 році не може вносити такі зміни оскільки на момент звільнення працівниця одружена не була).
sydovomed_80098
16 вересня, 2019 - 11:23
Доброго дня! Особа-власниця трудової книжки непрацювала (не перебувала у ніяких трудових відносинах)з 2013 по 2019рік. В 2016 році вийшла заміж і змінила прізвище у паспорті. При влаштуванні на роботу у 2019 році в трудовій книзі виявлено,що прізвище зазначено дівоче і змін ніяких не було,оскільки не перебувала у трудових відносинах з підприємством. Чи маєм ми право,як підприємство, що прийняло її на роботу у 2019році внести зміни у запис про зміну прізвища при пред"явлені свідоцтва про одруження.Якщо ні, то хто має внести такі правки.(Підприємство на чкому працівниція працювала у 2013 році не може вносити такі зміни оскільки на момент звільнення працівниця одружена не була).