94 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
AniannaPia
1 квітня, 2014 - 11:06
№ запису в трудову книжку внесено під датою 13.02.2014 року, а потрібно 02.11.2012 року. Як правильно внести виправлення до трудової книжки.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
1 квітня, 2014 - 16:00
У графі 1 трудової книжки зазначаєте наступний номер запису, у графі 2 – дату внесення цього запису (наприклад, 01.04.2014), у графі 3 – Запис за № __ щодо при прийняття (переведення, звільнення) 13.02.2014 недійсний. Прийнято (переведено, звільнено) 02.11.2012, у графі 4 – дата і номер наказу про прийняття (переведення, звільнення).
kadry2257
7 травня, 2014 - 13:31
Добрий день!  підкажіть, будь ласка, як бути? у працівника в трудовій книжці зроблено запис вже про звільнення, а потім зясувалось, що невірно вказана дата прийняття на роботу. як правильно зробити виправлення і яку дату вказувати при виправленні в графі 2 (дата прийняття на роботу чи сьогоднішня дата, чи може дата до дати звільнення за кілька днів)  
Alena-Zt
30 травня, 2014 - 17:25
Доброго дня. Прохання допомогти. Помилково було внесено запис про звільнення в трудову книжку не тому працівникові, якого взагалі не потрібно звільняти. Як бути ??? Просто вказати вважати запис не дійсним ??? як бути з наказом, адже по цьому наказу звільнено іншого працівника. чи потрібно ознайомлювати і якось це фіксувати. буду вдячна за допомогу.
ора
2 квітня, 2015 - 14:34
Як Ви вирішили ситуацію з помилковим записом про звільнення? Підскажіть, будь ласка. У нас подібний випадок.
Renegade
11 січня, 2018 - 16:17
так як же виправити помилку кадровика (наказ дійсний, но має відношення до іншого працівника)
tanty
25 березня, 2019 - 19:05
Добрый день. У меня возникла подобная ситуация: внесена запись об увольнении в труд.книжку не тому сотруднику. Как вы вышли из этой ситуации? Потому что на форуме я вижу, что вам не ответили.Спасибо.
Аrtemida
13 червня, 2014 - 16:24
Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, як вирішити таке питання. Почала робити запис про прийняття на роботу нового працівника і зрозуміла, що не поставила перед цим штамп підприємства. Як це можна виправити? Дякую!
lyuda parfenuk
29 липня, 2014 - 16:00
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, як внести виправлення, коли у трдудовій книжці продубльвано номер запису, два з номером 4. Тепер мені потрібно внести внести виправлення до запису № 4, але їх є два.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
30 липня, 2014 - 10:11
Змініть другий номер 4 на, наприклад, № 4-2.
Сянька
12 серпня, 2014 - 11:11
Добрий день! Підкажіть будь-ласка, як виправити помилку попередників, а саме, на титульній сторінці трудової книжки написано неправильний рік народження. Як має звучати виправлення на внутрішній сторінці обкладинки. Дякую!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
12 серпня, 2014 - 12:31
Як виправити зазначену помилку у Інструкції про порядок ведення трудових книжок чітко не прописано, на жаль. На мою думку, це можна зробити наступним чином: неправильний рік народження необхідно закреслити однією суцільною рискою, а зверху записати правильний рік народження. На внутрішньому боці обкладинки внести приблизно такий запис: Виправленому року народження вірити. Цей запис завіряється підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженої ним особи і печаткою підприємства чи відділу кадрів.
Сянька
12 серпня, 2014 - 12:36
Дякую! :)
Аrtemida
12 вересня, 2014 - 15:03
Доброго дня! Допоможіть у вирішенні такого питання. До нас на підприємство приймається на роботу працівник, а у ТК на першій сторінці немає ні печатки підприємства де було зроблено запис, ні підпису особи яка заповнювала цю книжку. Працівник каже, що цього підприємства вже немає декілька років, оголошене банкротом. Що робити з ТК? Дякую!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
14 жовтня, 2014 - 09:51
При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку (п. 1.3. ІНСТРУКЦІЇ про порядок ведення трудових книжок працівників). Отже, зазначена трудова книжка не оформлена в установленому порядку, а це означає, що вона не може бути використана при оформленні прийому на роботу.
M.happy
Зображення користувача M.happy.
13 жовтня, 2014 - 18:05
Здравствуйте. Подскажите напротив графы Товариство з об. від "АБВГД" внесла след. порядковый номер и дату прийома. Ниже написала прийнята на посаду......, но напротив пусто. нужно ли мне чтото исправлять,я ведь дату прийома и порядковый номер указала выше, не уверенна что это глобальная ошибка. Но неприятно конечно (
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
14 жовтня, 2014 - 09:54
Внесіть ще раз зазначені записи у відповідне місце.
Оксана22
14 жовтня, 2014 - 13:37
Добрый день! смертельно ли то, что я когда делала запись об изменении информации о приеме на работу (она была неверна), все сделала правильно, только сначала написала, что сотрудник прнят на должность (написала правильную, как в приказе) и потом написала, что предыдущая запись неверна (т.е.изначально запись № 18 от 01.07.2008 была неправильной, я делаю запись № 19 от 01.07.2008, пишу что человек принят на должность (указываю вернуюю инфо). Запись № 18 от 01.07.2008 считать денейсивительной. ну и далее номер приказа. Вобщем все правильно, но сначала должны быть запись, что № 18 от 01.07.2008 неверна, а уже потом что приянт на должность... Так считается ли это ошибкой, раз вся информация указана в одной графе? 
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
14 жовтня, 2014 - 14:35
Помилка, але... дійсно не смертельна.
Оксана22
17 жовтня, 2014 - 11:39
Так а нужно ли в таком случае что-то менять, или можно оставить как есть? После этой неточной записи идут уже следующие записи. Спасибо!
Оксана22
17 жовтня, 2014 - 12:13
Я так и подумала. Большое спасибо за помощь!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
17 жовтня, 2014 - 12:02
Не бачу сенсу що-небудь змінювати.
zabara
31 жовтня, 2014 - 08:34
підкажіть будь ласка, навпроти назви підприємства в трудовій книжці в 4-й графі написала номер наказу, чи суттєва це помилка і  чи потрібно її виправляти, якщо так, то як це правильно зробити? Дякую.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
31 жовтня, 2014 - 10:36
Внесіть ще раз зазначений запис у необхідне місце.
zabara
4 листопада, 2014 - 17:19
підкажіть будь ласка, якщо після запису про звільнення погано проставлена печатка, то її краще ще раз поставити чи залишити так як є?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
4 листопада, 2014 - 17:28
Поставте ще раз нормально печатку.
Поліна Томічева
26 листопада, 2014 - 10:43
Доброго дня, шановні! Рятуйте, тимчасово виконую обов'язки кадровика. Вимушена робити записи у труд книжках (вперше!!! рученьки тримтять, серце калатає!!!). В одній з ТК почала робити наступний запис (внесла вже №, дату і почала заповнювати 3 графу) і тут побачила, що попередній кадровик не зробив запис ще за минулий рік. Як бути в такій ситуації. Буду дуже вдячна за поради!!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
26 листопада, 2014 - 11:24
У графі 3 запишіть: Запис за № таким-то недійсний. Тобто номер запису, що  внесений Вами. Далі зазначайте наступний порядковий номер і вносьте запис за минулий рік. Удачі!
Поліна Томічева
27 листопада, 2014 - 10:44
Дуже вдячна Вам за відповідь!!!! А тоді підкажіть ще, запис про недійсність теж нумерується і зазначається дата? Якщо так, то яку присвоїти дату, мого невірного запису (02.10.2014) чи дату пропущеного запису (27.12.2013) чи може ще якусь третю? І як бути з російською частиною ТК, якщо не записувати туди помилковий запис, то порушуєть ся нумерація, випаде одне число.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
27 листопада, 2014 - 11:40
Запис про недійсність пронумеруйте і зазначте дату його внесення (02.10.2014). На практиці російськомовна частина трудової книжки не ведеться.
myhal
24 грудня, 2014 - 10:03
Доброго дня. Підкажіть будь ласка як виправити помилку в трудовій, коли в графі 1 замість номеру запису записане число місяця, а далі все правильно (дата, інформація про переведення, наказ). Дякую!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
24 грудня, 2014 - 10:39
Просто виправте (підправте) так як зручніше це зробити. Зазначене виправлення ні на що не впливає.
myhal
24 грудня, 2014 - 11:38
Дякую.
Поліна Томічева
18 лютого, 2015 - 15:35
Підкажіть, пропустила присвоєння рангу працівниці. Як тепер зробити запис в ТК, якщо розпорядження від 12.02.15, а присвоїти ранг з 08.01.15? Яку дату ставити в трудовій? 08.01.15 поставити наче ж не можу, бо буде стояти дата розпор 12.02.15, а якщо поставлю 12.02.15, то тоді можна зрозуміти, що ранг ій присвоєно 12.02.15, а не 08.01.15. Можливо я маю право записати у 3 гр. "Присвоєний 13 ранг держ. сл. з 08.01.15 відпов. до ст.26 ЗУ "Про держ. сл."
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
18 лютого, 2015 - 17:29
У графі 1 трудової книжки зазначаєте порядковий номер запису, у графі 2 – 08.01.2015, у графі 3 – Присвоєно 13 ранг державного службовця, у графі 4 – Розпорядження від 12.02.2015 № __.
Діана_Д
бух
24 лютого, 2015 - 10:12
Доброго дня, підскажіть будьласка, якщо в трудовій не вірно вказали причину звільнення, як виправить? Приклад: Звільнена з займаної посади за власним бажанням, ст38 КЗпП України, аа потрібно Звільнено з роботи за згодою сторін, п.1, ст 36 КЗпП України?
Діана_Д
бух
24 лютого, 2015 - 11:07
Та щей не вірно вказали дату звільнення, якщо в наступній строці вказати, що цей запис не є дійсним це виправить дві помилки?
GalaPol
Galyna
24 лютого, 2015 - 13:24
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, що можна зробити в такій ситуації. Працівника прийняли на роботу та зробили запис в ТК. Але не звернули увагу, що на попередній сторінці відсутній запис про звільнення з попереднього місця роботи. Через деякий час помилку виявили, направили працівника на попереднє місце роботи для з'ясування питання про виправлення. Але з'ясувалося, що того підприємства вже не існує. Що ми можемо тепер зробити? Дякую за допомогу.  
Irrusik
7 травня, 2015 - 12:36
Підскажіть будь-ласка, номер та дата запису про прийняття записано навпроти назви підприємства. Запис "Прийнято.." нижче назви підприємства. Це вважається помилкою?Потрібно виправити? Дякую
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
7 травня, 2015 - 12:50
Зазначте номер та дату запису проти "Прийнято..". І нічого не виправляйте.
Марина1993
4 червня, 2015 - 14:13
подскажите пожалуйста как внести изминения в трудовую книжку на титульную страницу?нужно исправить отчество. и какие основангия нужны для того что бы исправить данную ошибку?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
4 червня, 2015 - 14:40
ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 N 58     ІНСТРУКЦІЯ про порядок ведення трудових книжок працівників     2.13. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.      Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів.
Марина1993
9 червня, 2015 - 13:24
помогите пожалуйста,нужно внести 5 записей в трудовую книжку(по решению суда)согласно приказов,эти записи по еще 80х годов,как сделать правильно?
Lana_Leone
15 червня, 2015 - 16:29
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка. Ситуація наступна. Жінка була оформлена юристом (така посада зазначена на листку непрацездатності та у органах собезу), за час декретної відпустки до штатного розкладу було внесено зміни і її посада переіменувалась на юрисконсульта. Жодної заяви або наказів не було. Тепер декретна відпустка скінчилась і жінка має намір звільнитись. Чи потрібно вносити зміни у трудову книжку, видавати накази? Чи можно просто звільнити (яку тоді посаду вказувати у наказі)?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
17 червня, 2015 - 11:18
На мою думку, у ситуації, що склалася, при  звільненні жінки у останній день відпустки для догляду за дитиною її можна звільнити за посадою, що зазначена у трудовій книжці, тобто «Юрист».  
bjulka155
19 червня, 2015 - 09:59
в відомості про нагородження зроблено запис про прийняття на роботу № 27 . тепер мені потрібно зробити запис про звільнення №28. Продовжувати?    як зробити вірно ? 
Марина1993
22 червня, 2015 - 10:10
підкажіть будь ласка, дублікат трудової книжки потрібно вносити до журналу обліку руху трудових книжок?і яку дату заповнення ставити в дублікаті?ту,яка в оригіналі трудової?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
24 червня, 2015 - 11:13
1. Так. 2. Фактичну дату заповнення "Дубліката".
Василько
26 червня, 2015 - 09:07
Підкажіть, будь ласка, як правильно зробити запис про звільнення працівника в трудовій книжці, якщо подія відбулась кілька років тому і на даний момент директор (ні кадровика, ні бухгалтера немає) змінився, хто підпише трудову?  
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
26 червня, 2015 - 10:25
До трудової книжки необхідно внести запис про звільнення, який  повинен точно відповідати тексту наказу про звільнення. У ситуації, що склалася, немає практичного значення хто поставить підпис під записом про звільнення. Головне – печатка. Тому що печаткою завіряється запис про звільнення, а не підпис особи, яка його внесла.
алла олегівна
алла олегівна
30 червня, 2015 - 12:14
Якщо після не правильного запису у відомостях про роботу (порядковий номер запису 5), я написала нижче у графі 3: "Запис за номером 5 вважати недійсною", розписалася та поставила кадрову печатку. А рядком нижче зробила такий запис: № 6, дата прийняття, прийнята (правильно оформила запис), дата і номер наказу. Чи потрібно робити виправлення цього?

Сторінки