12:24 02.07.2012
А якщо працівник тільки закінчив коледж. Досвіду роботи не має. Приймається на випробувальний термін із стажуванням. (За логікою не може працівник “вчорашній студент”отримувати зарплату на рівні з тим, у кого є досвід роботи). Працівник після коледжу по суті прийшов на роботу вперше в свому житті і вчиться працювати. Як правильно оформити наказ в даному випадку і чи можна в даному випадку встановити зарплату в розмірі мінімальної?
