У разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни або за власним бажанням протягом трьох років випускник зобов’язаний відшкодувати в держбюджет вартість навчання.
Отже, сам факт працевлаштування випускників, які не прибули на роботу за направленням і не відпрацювали призначений термін, не дає підстав вважати відшкодуванним вказане порушення.
У такому випадку необхідно ініціювати перед керівництвом навчального закладу питання проведення претензійно-позовної роботи з метою стягнення з випускників вартості навчання, як це передбачено законодавством. Тільки в разі надходження коштів до бюджету (що буде підтверджено відповідними платіжними документами) таке порушення можна вважати відшкодуванним (лист від 05.11.2012 р. № 02-18/1221).
