Верховний Суд України на засіданні Судової палати у цивільних справах 31 жовтня 2012 розглянув справу № 6-120 гс 12, предметом якої був спір про зміну формулювання причин звільнення та стягнення вихідної допомоги.
При розгляді цієї справи ВСУ дійшов висновку, що за суттю ст. 38 КЗпП України працівник має право за власною ініціативою в будь-який час розірвати укладений з ним на невизначений термін трудовий договір. При цьому термін розірвання трудового договору та його правові підстави залежать від причин, що спонукають працівника до його розірвання та які працівник визначає самостійно. У разі якщо зазначені працівником причини звільнення — порушення роботодавцем трудового законодавства (ч. 3 ст. 38 КЗпП) — не підтверджуються або роботодавцем не визнаються, останній не має права самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору за ч. 1 ст. 38 КЗпП.
За інформацією ВСУ
