3 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
Лада Яковчук
28 травня, 2010 - 16:16
Працівниця написала заяву , цитую: "Прошу Вас дати мені два дні відгулу 05.06., 06.06.10г. В рахунок відпрацьованих днів. ", тобто вона має на увазі те, що в 2009 році вона не ходила у відпустку, за кожен місяць надається компенсація за 2,3 дня, хоча фактично відпрацювала 4 місяці ... так от ці дні (поки заява на 2 дні, потім напише ще, просто їй поки 2-х досить) вона хоче, щоб їй не оплачували, а вона їх хоче відгуляти ... але вона чомусь написала заяву як на відгул, просто хоче людина відпочити і взяти в будь-який час вихідний ... тому я навіть не знаю як і поступити ... порадьте що-небудь ... , вона не працювала у вихідні дні...
veronika777
28 травня, 2010 - 16:35
Почему она не возьмет просто 2 дня без сохранения з/п ?
tmakar
10 червня, 2010 - 16:31
Відпустка надається оплачувана у кількості не менше 24 календарних днів на рік + додаткові дні по колдоговору (я так розумію, що на вашому підприємстві це 4 календарних дні, тобто 24 + 4 = 28 / 12 = 2,3 календарних дні на місяць). Жінка повинна використати (відгуляти) в обов'язковому порядку 24 календарних дні, а компенсацію вона може отримати (у грошовій формі) тільки за додаткові дні (тобто за 4 календарних дні на рік). Але ж вона хоче відпочивати, то чому Ви їй не надасте відпустку у кількості 2 календарних днів ? Ви пишете, що жінка хоче просто відпочити 2 дні і щоб за ці дні їй нічого не платили, але ж так не можна, а що Ви їй будете ставити у табелі ? Відгул - це день відпочинку за раніше відпрацьований день (до речі, оплачений) , наприклад, треба було вийти на роботу у вихідний день і щоб цей день не оформляти офіційно по підприємству (оскільки для цього потрібні вагомі причини), то людині надають інший день відпочинку. Найкращий варіант - оформити або 2 дні відпустки (оплачуваної), або 2 дні без збереження з/плати.