2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
счастье
Зображення користувача счастье.
26 травня, 2010 - 15:57
Працівник здобував другу вищу освіту за заочною формою навчання у вищому навчальному закладі. Цей заклад надав навчальний план на 2008–2009 роки, де перший триместр становив 26 календарних днів, які були надані працівникові як додаткова оплачувана відпустка, другий триместр — 42 календарних дня. Як оплатити відпустку за другий триместр, якщо загальна тривалість додаткової відпустки за навчальний рік становила 68 календарних днів? Якщо підприємство мало оплатити лише 40 календарних днів за навчальний рік, чи можна надати за решту днів відпустку без збереження заробітної плати, якщо її термін перевищує 15 календарних днів?
redaktor
27 травня, 2010 - 11:19
Шановні колеги! Звертаю вашу увагу на свіжий спецвипуск журналу "ДОВІДНИК КАДРОВИКА" за ІІ квартал 2010 року "УСЕ ПРО ВІДПУСТКИ". Певна, що ви знайдете там відповіді на всі питання щодо цієї теми. Завжди з вами, редактор www.kadrovik.ua Анастасія Постернак