Відбуваються зміни в структурі підприємства. Усіх водіїв потрібно закріпити за іншим структурним підрозділом, але чимало з них мобілізовано. Як правильно це оформити?
Як переміщення. Працівника слід повідомити про це до початку роботу в новому структурному підрозділі.
Згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) підприємство зобов’язане зберігати місце роботи, посаду за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.
Відповідно до частини другої статті 32 КЗпП не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Отже, зміна структурного підрозділу без зміни умов трудового договору кваліфікується як переміщення і не потребує згоди працівника. При цьому незмінними мають залишитися істотні умови праці, зокрема: система та розмір оплати праці, пільги, режим роботи, робота на умовах неповного робочого часу, суміщення професій, розряд, найменування посади тощо.
Трудове законодавство не містить норми щодо термінів ознайомлення працівника з наказом (розпорядженням) про переміщення, однак статтею 29 КЗпП передбачено, що до початку роботи роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про місце роботи (інформація про роботодавця, у т. ч. його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи, визначене робоче місце, забезпечення потрібними для роботи засобами, права та обов’язки, умови праці тощо. Тому працівника слід повідомити про переміщення до початку роботу в новому структурному підрозділі.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах електронного журналу «КАДРОВИК.UA» № 11-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
Розлогі відповіді на нагальні питання читачів та добірку корисних матеріалів ви знайдете на сторінках листопадового випуску журналу «КАДРОВИК.UA» у рубриці «Практика кадровика» — «Запитання гарячої лінії».
Джерело: КАДРОВИК.UA
