Статтею 26 КЗпП визначено, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
ЗВЕРНУТИ УВАГУ!
У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
- осіб, які не досягли 18 років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до законодавства;
- осіб, обраних на посаду;
- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Випробування не встановлюється також:
- при прийнятті на роботу в іншу місцевість;
- при переведенні на роботу на інше підприємство
- в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Строк випробування встановлено статтею 27 КЗпП.
До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Перша частина Є-зразка — «Приймаємо працівника на роботу: складаємо наказ та вносимо запис до трудової книжки» — доступна для замовлення. Замовити посібник також можна за телефоном 0 (800) 21 99 77 або надіслати запит на [email protected]
Джерело: КАДРОВИК.UA
