Мабуть, вам знайома ситуація, коли роботодавець не хоче давати відпустку, пояснюючи, що на підприємстві багато роботи, а виконувати її нікому або є термінове завдання і його можете виконати лише ви.
Якщо ви маєте право на певні пільги щодо надання відпусток, питання вирішується значно простіше. А якщо такого права нема та ще й добрі стосунки з роботодавцем не склалися?
Право на щорічну основну відпустку повної тривалості (тобто не менш ніж 24 календарних дні) у перший рік роботи виникає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. Відпустка надається з таким розрахунком, щоб вона була використана, як правило, до закінчення робочого року.
Продовження читайте у статті «Якщо роботодавець не дає відпустку» безкоштовного електронного видання «Моя кадрова газета», №11, ст. 6 (для перегляду слід зареєструватися).
