Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

5 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
anna_bananna_80
8 липня, 2011 - 14:17
Прошу о помощи. На предприятии предыдущим кадровиком был оформлен работник по совместительству, хотя он не работал в это время на другом предприятии по трудовой книжке (у него еще не была заведена трудовая кн.). По факту сотрудник работал неполный рабочий день. После чего сотрудник был принят на основное место работы. Можно ли внести в трудовую книжку его работу по совместительству на том же предприятии без предыдущих записей (в случае записи в труд. кн. совмещения эта запись будет первая). Подскажите, пожалуйста, как будет более правильно. Заранее благодарна!
Alen4ik
13 липня, 2011 - 15:32
Здравствуйте. Насколько я поняла, этот человек был на вашем предприятии оформлен по совместительству (внешний совместитель), а основное место работы - другое предприятие. Запись в трудовую книжку может делать только на метсе основной работы. А запись о работе по совместительству делается только по желанию самого работника (еслит он такого желания не изъявил, то записи делать не нужно). Если же он хочет, чтоб запись о совместительстве была сделана, то он должен взять с вашего предприятия справку о том, что он работает у вас как внешний совместитель, где будет говориться дата приема, номер приказа о приеме, и указываться, работает ли он по настоящее время, отнести ее на сове основное место работы и там ему сделают запись на основании этой справки!
anna_bananna_80
14 липня, 2011 - 15:05
Нет, к сожалению, Вы не правильно поняли. В том то и дело, что сотрудник НЕ работал на основном месте работы на другом предприятии. Трудовая книжка не была заведена вообще. А приняли его на основное место работы опять-таки наше предприятие. Сотрудник требует внести запись по совместительству. Понимаю, что все было сделано не правильно (предыдущим кадровиком), но решать данную ситуацию приходится мне. Прошу дать мне любой совет! Чтобы как можно лучше выйти из данной ситуации.
Alen4ik
15 липня, 2011 - 16:58
Интересная ситуация! Я бы сделала так: внесла запись в трудовую книжку о работе по совместительству (принят и уволен). Ничего, что у него первая запись...ведь он мог работать на основном месте работы по контракту, запись о котором в трудовую не вносилась... А потом, когда Вы принимаете его на основное место... делаете как положено! Наименование предприятия, номер по порядку (должен быть третий), дата приема, на какую должность принят, основание приема!
metallkunde
25 липня, 2011 - 20:33
Например, Ваш работник был принят 01.02.2008 года на должость каменщика 3-го разряда участка №1 по совместительству, 20.06.2011 года он приносит Вам трудовую и говорит, а я вот такой внезапный, нигде не работаю, сделайте мне запись, я работаю в строительной компании у меня таких внезапно объявившихся совместителей/основных уже было с десяток. Они приходят забывая трудовую, и что бы их все таки приняли на работу говорят что устроены уже, их принимают совместителями отправляют на объект, а это не всегда киев, а через полгода оказывается, что книжка у них лежит дома в селе. я делаю запись так. 1. 01.02.2008 Принят на должность каменщика 3-го разряда участка №1строительно-монтажного комлекса №3 по совместительству приказ № 5-к от 01.02.2011 2. 20.06.2011 Переведен на основное место работы каменщика 3-го разряда участка №1 строительно-монтажного комплекса №3 приказ №45-к от 20.06.2011 года. Я беру с них заявление, прошу перевести на основное место работы с _______________ на должность такую то дата подпись книжку регистрирую в день перевода на основное место работы.