2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
Alen4ik
8 липня, 2011 - 17:00
Добрый день! У меня на предприятии сложилась такая ситуация: человек получив аванс...потерялся! то есть он пропал, телефон не отвечает. Я ему писала письмо с просьбой сообщить о причине своего отсутствия, отправила с уведомлением. Он письмо получил, но никакого ответа не последовало. Я ездила к нему домой (со свидетелем)...никого не оказалось дома..оставила записку в дверях. А теперь снова отправила письмо с уведомлением. Что теперь делать? Сколько мне его ждать? Ведь ему положено еще получить деньги + компенсация за неиспользованный отпуск. Могу ли я его уволить за прогулы без его ведома! Ведь я должна с него объяснительную взять!!! Что делать в этом случае? Заранее благодарна!
Зоя Левченко
15 липня, 2011 - 16:06
Добрый день! Вы все правильно делаете, и не нужно больше к нему ездить. Во-первых нужно взять докладную с начальника этого человека, что он отсутствует с такого-то числа по неизвестной причине, письмо Вы уже с уведомлением отослали, когда получите обратно уведомление, собираете все документы в кучу: Ваше письмо, уведомление с его подписью, докладную, квитанции с почты об отправке письма и делаете приказ об увольнении за прогулы, запись в трудовую и пусть гуляет дальше, а деньги на депозит. Ходим кланяемся всем, а они что хотят, то и делают, у меня таких случаев куча, трудовые книжки остаются не востребованные десятилетиями, складываю их в сейф.