Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
%count допис / 0 нових
marill
4 червня, 2018 - 15:07
Добрый день, уважаемые форумчане. Помогите, пожалуйста, разобраться. С 01.07.2008 по 01.02.2013 сотрудник работал на заводе на постоянной основе, о чем внесены соответствующие записи в ТК. С 01.09.2012 работал по совместительству у нас на фирме, и с 02.02.2013 перешел постоянно. Принес  трудовую, предыдущий кадровик сделал записи о приеме на работу по совместительству, потом о переводе на постоянное место работы и об увольнении. Выглядит это примерно следующим образом: 5. 01.02.2013 Звільнено за угодою сторін. 6.  01.09.2012 Прийнято на посаду…за сумісництвом. 7. 02.02.2013 Переведено на постійну роботу. 8. 10.06.2015 Звільнено за угодою сторін. Далее идут записи с двух следующих мест работы. Сейчас опять работает у нас. Возник вопрос, насколько правомерны записи 6,7, ведь нарушена хронология их внесения, и вообще правила внесения информации о работе по совместительству. Какие правовые последствия могут быть для человека в будущем? Как можно их исправить?