Добрый день, уважаемые форумчане. Помогите, пожалуйста, разобраться. С 01.07.2008 по 01.02.2013 сотрудник работал на заводе на постоянной основе, о чем внесены соответствующие записи в ТК. С 01.09.2012 работал по совместительству у нас на фирме, и с 02.02.2013 перешел постоянно. Принес трудовую, предыдущий кадровик сделал записи о приеме на работу по совместительству, потом о переводе на постоянное место работы и об увольнении. Выглядит это примерно следующим образом:
5. 01.02.2013 Звільнено за угодою сторін.
6. 01.09.2012 Прийнято на посаду…за сумісництвом.
7. 02.02.2013 Переведено на постійну роботу.
8. 10.06.2015 Звільнено за угодою сторін.
Далее идут записи с двух следующих мест работы. Сейчас опять работает у нас.
Возник вопрос, насколько правомерны записи 6,7, ведь нарушена хронология их внесения, и вообще правила внесения информации о работе по совместительству. Какие правовые последствия могут быть для человека в будущем? Как можно их исправить?
