2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
vovamac
16 квітня, 2015 - 15:29
Доброго дня! Працюючи за основним місцем роботи працівник (юристконсульт), набув корпоративних прав на ТОВ та став директором (за рішенням засновника та за наказом приступив до виконання обовязків). В трудову книжку запис про директорство не вносився, оклад не призначався і відповідно соціальні виплати не проводилися (трудова була за основним місцем роботи). З основного місця роботи звільнився про що було вчинено запис. Зараз змінюється засновник та директор, потрібно внести запис про директорство в трудову. 1. Чи взагалі вноситься запис про директорство в трудову книжку в такому випадку (просять внести)? 2. Як бути, якщо прийом на посаду відбувся більше року назад і після цього вже є записи? Прошу допомогти у правильному оформлені оскільки досвіду немає а відповідальність за ведення таких документів покладається на директора. Дякую!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
16 квітня, 2015 - 16:04
Директором ТОВ працівник повинен був працювати за сумісництвом. Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Отже, у ситуації, що склалася, вносити запис про роботу за сумісництвом уже просто немає куди, оскільки уже внесений і завірений печаткою запис про звільнення за основним місцем роботи. Юрисконсульт це має добре знати.