Реєструйся

Зарплата украинца за III квартал 2010 года уменьшилась на 6%


Третий квартал 2010 года удивил и рекрутеров, и кандидатов на дорогие рабочие места. Индекс зарплат за III квартал составил ( -5,9)%.

Индекс зарплат − показатель, который демонстрирует изменение доходов самых востребованных квалифицированных сотрудников. Примерно такой же темп снижения индекса зарплат мы наблюдали в худшие кризисные времена. Впрочем, сами рекрутеры уверяют, что паниковать не стоит.

“Деньги” в очередной раз исследуют, что происходит с зарплатами наиболее востребованных квалифицированных специалистов. Разумеется, мы анализируем условия вакансий, а не текущие зарплаты тех, кто имеет работу давно или не слишком давно. Разумеется, такой анализ уровня зарплат не вполне идеален, но он точно отражает направление, в котором движутся уровни предлагаемых работникам вознаграждений. Дело в том, что зарплатные предложения по вакансиям взаимосвязаны с уровнем зарплат тех специалистов, что давно работают на том или ином месте. По сути, с небольшим запаздыванием уровень зарплат по действующим рабочим местам подтягивается к уровню зарплатных предложений для вновь нанимаемых спецов. Иначе текучесть кадров превысила бы все мыслимые пределы.

Нынешний феномен на рынке труда удивляет – но только на первый взгляд. Его вкратце можно описать формулой: “Работа уже есть, а денег на рост оплаты персонала заработать еще не успели”.

Число вакансий растет, улучшается в пользу соискателей соотношение вакансий к резюме на рекрутинговых сайтах. Что ж! Еще полгода-квартал и уровень оплаты тоже начнет расти.

Избалованные IT’шники

Не секрет, что разного рода IT’шники меньше остальных специалистов пострадали от кризиса. PR-менеджер IT-компании “Аплинк” Максим Муровайко уверяет: спрос на IT-специалистов был, есть и будет. “Особенно это касается иностранных компаний. Ведь для них украинские IT’шники обходятся намного дешевле, чем аналогичные специалисты в той же Западной Европе или США. Отчасти благодаря зарубежным компаниям как спрос на айтишников, так и их зарплаты продержались во время кризиса”, – отмечает г-н Муровайко.

Впрочем, ожидать какого-то большого роста зарплат в четвертом квартале IT-спецам не стоит. Максим Муровайко уверен, что их заработки до конца года вполне могут вырасти еще на 3–5%, но не больше. “Прогнозировать что-либо по рынку труда довольно сложно. Можно только уверенно говорить о стабильном спросе на айтишников”, – дополняет Сергей Довгич, PR-менеджер JOB.ukr.net.

Причем это касается как IT-элиты – разработчиков программного обеспечения, так и “простых IT-смертных” – системных администраторов, кодировщиков и т. п. К слову, зарплаты первых не перестают радовать самих же работников. Помимо того, что они уже не первый год попадают в десятку самых востребованных на украинском рынке труда, их зарплаты зачастую превышают заработки руководителей отделов, замдиректоров, а порой и директоров компаний. И хотя в сентябре 2010 года среднее зарплатное предложение для IT’шников снизились примерно на 1,5% по сравнению с июлем текущего года и составило $1348, но по сравнению с началом года этот же показатель к сентябрю увеличился примерно на 22%. “На рынке труда разработчики ПО и веб-специалисты – одни из немногих спецов, которые диктуют уровень зарплат. Поэтому как во время, так и после кризиса их зарплаты только росли”, – объясняет г-н Довгич.

Тем не менее, надо признать: IT-спецы – не единственные на украинском рынке труда, кто показывает положительную динамику роста зарплатных предложений.

Продавцов ищут

“Продажники” – каста нужных и важных для компаний спецов. “Наиболее популярной профессиональной областью в Украине стали “Продажи”. Именно в сфере продаж больше всего вакансий и резюме. Лишь в Западной Украине на первом месте по количество поступивших вакансий находится профессиональная область “Информационные технологии” (35% от общего количества поступивших вакансий). А вот по количеству поступивших резюме во всех регионах лидируют именно менеджеры по продажам”, – подтверждает генеральный директор международного кадрового портала hh.ua Марина Маковий.

Объясняется непреходящая популярность “продажников” просто – они приносят деньги, поэтому спрос на них не утихал даже в кризис. “Мы наблюдаем постоянный спрос на sales-персонал в FMCG компании – на них приходится около 52% всех вакансий”, – отмечает Оксана Лазаренко, территориальный директор рекрутинговой компании Dopomoga.

А вот предлагаемые “продажникам” зарплаты работодатели то увеличивают, то уменьшают – обычно на 5–10%. И вот в начале осени 2010 года компании разошлись не на шутку – опустили среднее зарплатное предложение до $478 в сентябре, что почти на 15% ниже, чем было в июле. Но в четвертом квартале зарплатные предложения для “продажников” вновь подрастут, ведь по обыкновению, говорит Сергей Довгич, популярность их в октябре-ноябре значительно повышается. Причина – очевидна: в разгар делового сезона нужны специалисты, от которых напрямую зависит объем выручки.

“Можно с уверенностью сказать, что спрос на специалистов в сфере продаж будет оставаться стабильным и составит до 70% всех вакансий. В следующем году возможен рост в потребности данных специалистов до 20%”, – прогнозирует г-жа Лазаренко.

Спрос вернулся. На кого?

Примечательно, что, несмотря на расхождение мнений по поводу популярности строителей и архитекторов, эти специалисты в третьем квартале 2010 года попали в десятку самых нужных.

“В сфере строительства все-таки продолжают открываться вакансии. Основной предпосылкой этому служит увеличение объема иностранных инвестиций в связи с проведением чемпионата “Евро 2012″ в Украине. Тем не менее, уровень спроса у работодателей на данные позиции ниже, чем, скажем, в 2008”, – отмечает национальный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга “АНКОР” в Украине Наталья Гилета.

Среди вернувшихся в стройные ряды относительно дефицитных профессионалов замечены сильно пострадавшие от кризиса банкиры и финансисты. “Небольшую, но стабильную динамику роста вакансий в течение 2010 года показывает сфера “Банки, Инвестиции” – на 0,4–0,5% каждый месяц. А в сентябре количество вакансий в этой сфере возросло на 2,3%, что закономерно в связи с окончанием сезона отпусков и приходом осени”, – уверяет Марина Маковий. “Спрос на банковских специалистов существенно возрос – 5 вакансий на 10 резюме в первом квартале года, 9 к 10 соответственно – во втором квартале и 8-9 к 10 – в третьем”, – вторит ей Сергей Довгич.

И пусть финансисты замыкают десятку самых востребованных профессий, зарплатное предложение для них все же растет: с начала года выросло более чем на 16% и к сентябрю достигло $564.

Неожиданный спад

И все же: как получилось, что зарплаты многих украинских спецов в сентябре по сравнению с июлем пусть незначительно, но “просели”? Директор рекрутинговой компании Archers Анна Бобель берется объяснить это явление. “Падение заработных плат в третьем квартале можно объяснить тем фактором, что подбор персонала и активизацию деятельности многие компании планируют на начало осени. И особенно это коснулось компаний, которые к осени как раз вышли из кризиса”, – говорит г-жа Бобель.

Суть в том, продолжает Анна Бобель, что у этих компаний небольшие бюджеты и невысокие заработные платы. Так что они и установили невысокое зарплатное предложение.

В свою очередь соискатели укрепили его, “клюнув” на предложенные зарплаты. “Соискатели всегда начинают искать работу в конце лета и ориентируются на средний и выше уровень дохода в своем сегменте. Все взаимосвязано, одни изменения тянут за собой другие. В результате мы получили оживление рынка, увеличение объема вакансий и резюме с пониженным уровнем (запрашиваемых) заработных плат”, – подводит итог Анна Бобель.

И все же справедливости ради стоит отметить: среднее зарплатное предложение в КОРЗИНЕ ЗАРПЛАТ “Денег” с начала 2010 года все же выросло. Правда, не слишком значительно – на 3,9%.

“Наблюдается небольшой рост средних предложений во всех сферах. Однако если учитывать возросший уровень инфляции и соотнести рост зарплатных предложений с ростом стоимости продуктов и комуслуг, то в этом ракурсе можно говорить, что зарплаты украинцев понизились”, – резюмирует Сергей Довгич.

Резюме:

Сейчас зарплаты по открываемым вакансиям растут значительно медленнее, нежели цены в магазинах. Впрочем, соискатели рады и маленькому увеличению своих заработков.

Источник: dengi.ua

Матеріали до теми


Про права працівників у разі тимчасового призупинення діяльності підприємства
Зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами – це простій ...
Уряд змінив порядок обчислення середньої заробітної плати
Кабмін вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, ...
Електронний документообіг в умовах війни: як роботодавцю організувати процес підписання кадрових документів на підприємстві
З початку введення воєнного стану в Україні багатьом працівникам довелося покинути свої постійні місця проживання. Наразі їм доводиться працювати віддалено, ...