Вопросы компенсаций и материального вознаграждения топ-менеджеров приобретают всё большую актуальность на посткризисном рынке труда. Связано это с тем, что многие работодатели сегодня рассматривают возможности привлечения новых управленцев, способных обеспечить рост прибыли. Кроме того, на рынке снова возобновляется практика активного переманивая и перекупки наиболее профессиональных менеджеров высшего звена. Поэтому понимание «сколько и как платить директору» позволяет работодателю с одной стороны уберечь ценные кадры, с другой – привлечь новый управленческий ресурс в свой бизнес.
Компенсационные пакеты топ-менеджера на сегодня помимо фиксированной суммы заработной платы, как правило, включают денежные бонусы, премии, медстрахование для членов семьи, автомобиль «премиум» или «бизнес» класса, мобильную связь, ноутбук, различного рода VIP-абонементы, и выходное пособие по увольнению, так называемый «золотой парашют топ-менеджера». На рынке есть примеры, когда «золотые парашюты» достигали выплат в сотни тысяч долларов. Если работа требует переезд топа из одного города в другой, ему компенсируются расходы на переезд, обучение детей и предоставляются, либо покупаются апартаменты.
В Украине сегодня есть два сценария отношений между собственником и топ-менеджером. Первый, когда топы работают в компаниях, где бизнесом активно управляет собственник, а им отведена роль исполнительного или операционного директора. Второй вариант – когда топ самостоятельно ведет бизнес, и стратегически и тактически, акционер в данном случае выступает лишь наблюдательным органом, контролирующим выполнение согласованных финансовых или других целей.
Следует отметить, что сегодня многие украинские собственники вновь готовы отойти от активного управления бизнесом (хотя в кризис многие это практиковали) и передать все бразды наёмным топам. Также заметим, что многие бизнесмены сейчас склонны мотивировать топа не столько фиксированными суммами заработной платы, сколько участием в бизнесе – опционами. Для них сегодня – это реальная возможность «привязать» вознаграждение своих менеджеров к реальным результатам деятельности.
Данная практика пришла к нам из-за рубежа, где опционы стали основной составляющей вознаграждения высших руководителей публичных компаний. Например, в Америке опционы составляют 60% вознаграждения топ-менеджеров компаний с выручкой от $1 млрд до $3 млрд. Опционы привлекательны для топов – ведь увеличение стоимости бизнеса компании может сделать их очень богатыми людьми.
По прогнозам экспертов рекрутинговой компании «Форсаж» в Украине рост доходов управленцев высшего звена в 2011 году составит порядка 15%. Руководитель «Форсаж» Елена Грищук отмечает: «В первую очередь в 2011 году рассчитывать на увеличение доходов могут генеральные директора, а из второй линейки управленцев – рост заработных плат по сравнению с 2010 годом ожидает директоров по развитию, директоров по маркетингу, а также руководителей служб персонала. Однако вряд ли можно говорить о том, что уровень доходов топов в 2011 сравнится с докризисным периодом. Пока что предлагаемые топам компенсации меньше, чем это было в 2006 – 2007 годах».
Следует также заметить, что сегодня в Украине на управляющих позициях как в международных так и в местных компаниях работает большое количество легионеров. Управленцы – экспаты привлекаются как в рамках проектных задач, например для реструктуризации предприятия, подготовки к IPО (1-2 года), так и в режиме постоянной занятости. При этом уровень оплаты труда таких сотрудников по-прежнему выше, чем местных специалистов.
По оценкам представителей рекрутинговых компаний, а также экспертов рынка труда, сегодня в Украине уровень фиксированных заработных плат директоров высшей линейки управления в крупных коммерческих организациях приблизительно следующий*:
- генеральный директор – 5000 – 25 000
- коммерческий директор – 3000 – 10 000
- финансовый директор – 3000 – 6000
- директор по производству – 2000 – 5000
- директор по маркетингу – 2500 – 5000
- директор по продажам – 2500 – 5000
- директор по информационным технологиям – 2000 – 4000
- директор юридического департамента – 3000 – 6000
- директор по персоналу – 2000 – 5000
Традиционно наиболее привлекательные компенсационные пакеты для высшего руководящего состава предлагают банки, инвестиционные компании, а также управляющие компании крупных финансово промышленных групп.
*Примечание: На рынке существуют заработные платы также и вне указанных интервалов. Уровень финансовой компенсации указан в условных единицах.
