...
Реєструйся

Зменшення тарифної ставки ( посадового окладу).


Під час реструкторизації підприємства ( приєднанні ) я залишилась на своїй посаді. Минуло два місяці, і працівник планового відділу повідомляє мене про те, що мені необхідно повернути деяку суму коштів, отриманих як заробітну плату за ці місяці, бо вони мені нараховували з/плату по старому окладу, а їх працівники працюють на такій самій посаді з меншим окладом. Чи правомірні дії працівника планового віділу? Чи потрібно повернути мені кошти ( різницю в окладі)? Чи повинні були мене попередити заздалегідь про зміну окладу? І яка процедура повернення коштів згідно законодавства?

Матеріали до теми


У ДПС нагадали про відповідальність за порушення правил сплати військового збору
Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Державної податкової служби звертає увагу, що за порушення правил сплати (перерахування) сум військового ...
Мін’юст про оскарження рішення адміністративного органу
Рішення, ухвалені адміністративними органами, не завжди відповідають інтересам особи. У таких випадках спірна ситуація вирішується через механізми оскарження – адміністративне ...
Чи має право на податкову соціальну пільгу працюючий пенсіонер?
Платники податків мають право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді зарплати, на суму ...
Чи зараховується до стажу роботи перебування в полоні
До Управління інспекційної діяльності Держпраці надійшло звернення від чоловіка з Херсонщини з проханням роз’яснити, чи зараховується час до стажу роботи, ...