“Зміна правил внутрішнього розпорядку для одного працівника”

На підприємстві виникла необхідність  перенести  водію сміттєвоза другий  вихідний день з суботи  на  четвер, при  цьому  зберігши 40 годинний робочий тиждень.Ця подія підлягає під зміну істотних  умов  праці, потрібно  попереджати  за 2 місяці  працівника, чи  тільки  згода  профспілки ???