13:28 03.06.2016
Працівника було прийнято за сумісництвом на умовах строкового труд.договору. Термін пройшов, його потрібно звільнити. У наказі на звільнення вказувати “…..який працював на умовах сумісництва” чи ні?
Отримуйте професійні новини першими!
Розсилки дайджесту здійснюються двічі на тиждень.
Якщо ви вже зареєструвались на порталі, то ваша електронна адреса буде автоматично внесена до бази отримувачів новин.
Матеріали до теми
Державна служба з питань праці пояснює, чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових ...
Відповідно до Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № ...
Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можливо, але ...
Роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством. Звільнення за невідповідність посаді ...
