Пользователь сайта Всеукраинской ассоциации кадровиков virginia888, используя форму контактов, отправил сообщение:
“Доброго дня.
Звертаюся до Вас по допомогу. Не знаю як правильно обіграти ситуацію із звільненням із користю для себе.
Я працюю консультантом в держнотконторі тимчасово, основний працівник знаходиться в декретній відпустці, на її місці працював тимчасово працівник який зараз теж в декретній відпустці. Я, виходить “третій” працівник. Основний працівник написала заяву что 29.03.2013 року виходить із декретної відпустки (дитині буде три рочки) і приступає до своїх обов’язків. Як бути мені, не хотілося б розривати безперервний стаж роботи, як краще звільнитися:
1) за згодою сторін, ще до виходу основного працівника;
2) у зв’язку із виходом основного працівника із декретної відпустки;
3) написати заяву на деркретну відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 6 річного віку (маю дитину 4-х рочків);
4) написати заяву на півставки.
Хочеться при звільненні і подальшому взятті на облік в центрі зайнятості зберегти та отримати , а в подальшому по можливості хоча б отримувати середньомісячну заробітну плату.
Допоможіть будь-ласка , потрібна кваліфікована допомога спеціалістів. Дякую.”
