Вам надали щорічну відпустку за вашою заявою? З якої дати? Стаття КЗпП, за якою звільнено і коли?

Добрый день! Подскажите можно ли уволить сотрудницу по ее заявлению последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Працівниця має право звільнитися за власним бажанням тоді, коли вважає за потрібне. 

Добрий день! Працівниця була в декретній відпустці з 07.11.2011р по 19 .07.2014р. , перед відпусткою відбула щорічну відпустку (а саме час її 01.06.2010 по 31.05.2011р.).Чи можна її звільнити 19.07.2014р. за згодою сторін і чи треба виплачувати компенсацію за невикористані відпустки? Дякую          

За угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) трудовий договір припиняється у будь-який строк, якщо досягнуто взаємної угоди працівника і роботодавця. Відповідно до ст. 83 КЗпП та ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника (у тому числі і за п. 1 ст. 36 КЗпП) йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Дякую за віповідь. Ще одне запитання - чи буде правильно звільнити працівника того ж 21 липня , хоч останній день декретної відпустки є 19 липня (п ятниця), АЛЕ дитина народжена 20 липня? коли працівнику треба написати заяву на звільнення і яким числом має бути виданий наказ на звільнення? Дуже дякую!

День виповнення дитині трьох років повинен бути останнім днем відпустки для догляду за дитиною. За заявою працівника від 21.07.2014 про звільнення 21.07.2014 наказом від 21.07.2014  його можна звільнити 21.07.2014. У такому разі день звільнення буде робочим днем.

Як розрахувати компенсацію за невикористані відпустки того ж працівника - за який період? ЯКЩО остання щорічна відпустка була 01.06.2010-31.05.2011 і декретна відпустка з 07.11.2011 - 19.07.2014р.  Чи враховується декретна відпустка в розрахунковий період?  

Грошова компенсація повинна бути виплачена за не використані дні щорічної відпустки за період роботи з 01.06.2011 по 06.11.2011 та за 21.07.2014 (у разі звільнення цього дня). Відповідно до п. 3 частини першої ст. 9 Закону України «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку  не зараховується час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Отже,  чи правильно я зрозуміла: остання щорічна відпустка по 24.06.2011 рік далі була надана відпустка по вагітності і пологах  тривалістю 140 днів або 5 місяців тоді 28/12*5міс=11,67 днів за які треба і виплатити компенсацію. бо далі йде відпустка по догляду за дитиною до 3 років і ще 1 день (21.07.2014 - день звільнення) тому = 12,67 днів разом чи можна заокруглювати ті дні до 13 днів? І яку брати зарплату  - за який період, щоб розрахувати середньоденну з/п?

При наданні працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки застосовується ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100.

Доброго дня. Працівниця знаходилась у декретній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку з 2009р, з 2011р оформлена друга відпустка ( по догляду за другою дитиною). Відпустка закінчується 17.10.2014. Яким числом має бути звільнення - 20.10.2014? Щорічних відпусток оформлено до декрету не було, працівниця оформлена з 29.о4.2009р. Чи мають місце виплати компенсації за невикористані відпустки?

Доброго дня. Я знаходжусь у декретній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Вийшла у декрет з роботи, офіційно. 3 місяці назад почались скорочення. Мене офіційно не повідомляли. Якого виду скорочення- чи штату, чи чисельності- точно не знаю, та схоже що скоротили один відділ. Мені треба виходити на роботу у жовтні. Зараз я поцікавилась, куди я можу вийти. Запропонували що може візьмуть на іншу посаду ( якщо буде вакантне місце) за щонайменше 100км від місця проживання. Мене це не влаштовує. Тому пропонують звільнитися за угодою сторін не пізніше останнього дня моєї декретної відпустки!!!( це правомірно?) я хочу наполягти, щоб було звільнення по скороченню з дотриманням усіх процедур, щоб мати можливість стати на облік в центр зайнятості. Чи можу я вимагати цьго від роботодавця? як правильно в цій ситуації звільнятись? Чи отримаю якісь компенсації від фірми? Як отримати від фірми підтвердження, що у зв"язку із скороченням ( ліквідацією) відділу я потрапила до числа працівників, яких скорочують? Буду вдячна за роз"яснення!

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП у разі звільнення, в тому числі у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників, роботодавець зобов’язаний персонально (як правило у письмово) попередити працівника не пізніше ніж за два місяці. Згідно з ст. 44 КЗпП при зазначеному звільненні працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Відповідно до ст. 74 КЗпП та ст. 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки працівникам забезпечується гарантованим наданням відпусток із збереження на їх період місця роботи (посади). Отже, у разі виходу на роботу 20.10.2014  після закінчення відпустки для догляду за дитиною цей день не може бути визнаний прогулом працівника без поважних причин.

Добрий день,я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. 07 жовтня маю виходити на роботу.я хочу звільнитись,скажіть будь ласка як правильно написати заяву про звільнинення,чи повинна за тиждень до виходу на роботу написати заяву про те,чи буду я виходити на роботу і чи буду звільнятися .крім цього які я повинна отримати виплати ( в мене двоє дітей 6 р і 3 р) 

Про  вихід на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною заява працівником не подається. У разі  звільнення за власним бажанням без поважних причин, тобто на загальних підставах, необхідно попередити роботодавця відповідною заявою за два тижні. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Доброго дня! Допоможіть будь ласка. Я влаштувалась по строковому договору на декретне місце, під час роботи завагітніла і пішла в декрет з цього ж місця, до 18.08.2015 року знахожусь в декреті. Під час моєї декретної відпустки основний працівник звільнився і на цю ставку шукають нового працівника. На даний момент є дві вільні ставки, але одну з них взяли по 0.5 ставки два працівника як роботу за сумісництвом. Чи є підставою звільнення основного працівника для автоматичного переоформлення мого трудового договору з строкового в безстроковий?  Чи не залишусь я без місця, коли вийду з декретної відпустки?

Ваш строковий трудовий договір автоматично трансформувався у звичайний безстроковий трудовий договір, укладений на невизначений строк.

Спасибі. А згідно якої статті, на що можно опиратись, бо придеться ще за цю ставку поборотись, бо кажуть, що мій трудовий договір закінчено?

Однією з основних підстав припинення строкового трудового договору є закінчення його строку. Вас  оформлювали на роботу на період відпустки для догляду за дитиною основного працівника.  Строк трудового договору закінчився у останній день зазначеної відпустки. Вас не звільнили. Але навіть у разі звільнення, керуючись ст. 184 КЗпП, необхідно було обов’язково працевлаштовувати як жінку, яка має дитину віком до трьох років. 

Добрий день, допоможіть порадою! Знайома, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, хоче звільнятися та ставати до ЦЗ на облік, але вона не хоче втратити допомогу соц. страху (130 грн).  Її роботодавець припиняє свою підприємницьку діяльність і тисне, що б вона звільнялась за власним бажанням. Наскільки мені відомо, у разі звільнення до закінчення відпустки, відпустка перерветься і  соцзахист не виплатить 130 грн за "недогуляні" дні соціальної відпустки. Як бути в такій ситуації, чекати закінчення відпустки та звільнятися останнім днем відпустки за п.1 ст.36 КЗпП України?

з 1 липня 2014р виплата 130 грн. проводиться лише особам, які здійснюють догляд за дитиною, у випадку коли одноразова допомога  при народжені першої дитини, яка призначалась на 24 місяці закінчилась. Виплата проводиться до досягнення дитиною віку 3 років  за умови закінчення одноразової допомоги та  якщо особа непрацює і не перебуває на обліку  в ЦЗ ...

Женщина выходит из декретного отпуска 13.12.2014. Подразделение находится в зоне АТО (Горловка) и кроме декретчиц там ни кто не числится. Как нам быть в этой ситуации? Увольняться по собственному желанию женщина не хочет, продлить отпуск до 6-ти лет тоже.

Доброго дня, маю ось таке питання "Я була оформленна в  закладі, потім завагітніла і  пішла в дикретну відпустку на 3 роки потім мені продовжили її ще на рік тому що хворіла дитина, тепер маю бажання вийти на роботу але роботодавець заявляє що взяв іншого працівника, чи має право він мене звільнити, якщо я не погоджуюсь? чи все ж повинен надати місце роботи?" Дякую

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки» право працівників на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом. У даному випадку звільнення Вас без відповідної заяви буде порушенням законодавства. Вам мають надати роботу за посадою, яку обіймали до відпустки. На період перебування Вас у зазначеній відпустці роботодавець мав право прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором. А у останній день відпустки звільнити саме його у зв’язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП. 

Доброго дня! Буду вдячна за відповідь і на моє питання до даної теми. Працівниця пішла у основну щорічну відпустку на 24 к.д. з 02.09.2011 р. по 25.09.2011 р., з 26.09.2011 р. по 29.01.2012 р. перебувала у відпустці у звязку з вагітністю та пологами, з 30.09.2012 р. по 04.12.2014 р. перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Звільнення її з роботи буде 4.12.2014 р., на підставі заяви про звільнення. ПИТАННЯ: компенсацію за невикористану щорічну відпустку потрібно нараховувати по 01.09.2011 р. чи по 24.09.2011 р.? 

Доброго дня! Буду вдячна за відповідь і на моє питання до даної теми. Працівниця пішла у основну щорічну відпустку на 24 к.д. з 02.09.2011 р. по 25.09.2011 р., з 26.09.2011 р. по 29.01.2012 р. перебувала у відпустці у звязку з вагітністю та пологами, з 30.09.2012 р. по 04.12.2014 р. перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Звільнення її з роботи буде 4.12.2014 р., на підставі заяви про звільнення. ПИТАННЯ: компенсацію за невикористану щорічну відпустку потрібно нараховувати по 01.09.2011 р. чи по 24.09.2011 р.? 

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час по 29.01.2012. Для конкретної відповіді на запитання необхідно знати, за який період роботи (робочий рік) надавалася щорічна відпустка з 02.09.2011 по 25.09.2011.

я правильно зрозуміла, якщо за попередні періоди відпустка була використана, то при звільнені потрібно нараховувати  компенсацію за 36 к.д.невикористаної основної щорічної відпустки  з 04.08.2010 по 29.01.012 р.? 

Як я зрозумів, працівниця після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з 30.01.2012 вийшла на роботу, а далі з 30.09.2012 пішла у відпустку для догляду за дитиною. У такому разі при звільненні 04.12.2014 працівниця має право на отримання грошової компенсації за невикористані нею дні щорічної відпустки за період роботи з 04.08.2010 по 29.09.2012: 24+24+4= 52 календарних дні.

Приношу вибачення за опечатку, хронологія дат наступна: 02.09.2011 р.- 25.09.2011 р. - щорічна відпустка 26.09.2011 р.- 29.01.2012 р. - відпустка у звязку з вагітністю та пологами 30.01.2012 р.- 04.12.2014 р. - відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку то всетаки, при звільнені потрібно нараховувати  компенсацію за 36 к.д.невикористаної основної щорічної відпустки  з 04.08.2010 по 29.01.012 р.  Безмежно Вам ДЯКУЮ, за те, що допомогли розібратись! 

Також стосовно цієї працівниці, на підприємстві склалась не проста ситуація, з якою я попрошу Вас також допомогти розібратись. Працівниця "А" пішла у відпустку по вагітності і пологах та по догляду за дитиною,  її місце посіла  працівниця "Б",  з іншого відділу, яка працювала на основному місці роботи, але з неповним робочим днем, за її згодою була переведена, по строковому трудовому договору, на посаду і на період відпустки працівниці "А". Згодом працівниця "Б" також пішла у відпустку по вагітності і пологах та по догляду за дитиною. На її місце прийняли працівницю "В", по строковому трудовому договору на період відпустки працівниці "А". Питання: Чи можна звільнити працівницю "Б" 04.12.2014 р. по закінченю дії строкового договору, а працівниця "В" щоб уже автоматично працювала на умовах безстрокового договору?

Строк трудового договору працівниці «Б» не може бути 04.12.2014. Її оформляли на період відпустки для догляду за дитиною працівниці «А» до фактичного виходу останньої на роботу. Відпустка працівниці «А» уже мала закінчитися, а відповідно і строк трудового договору працівниці «Б».

відпустка працівниці "А" закінчується 4.12.2014 р.(дитині виповнюється 3 роки), з 05.12.2014 р. вона б мала приступити до роботи, а працівниця "Б" мала б бути звільнена по закінченю строку дії трудового договору,  але працівниця "А" написала заяву на звільнення з 4.12.2014 р., а працівниця "Б" знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Чи правомірно звільняти працівницю "Б", яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною?

   У разі звільнення 04.12.2014  працівниці «А» працівницю «Б» не можна звільняти цього ж дня у зв’язку з закінченням строку трудового договору. Оскільки вона прийнята на роботу за строковим трудовим договором до фактичного виходу працівниці «А» на роботу, яка після закінчення відпустки для догляду за дитиною  на роботу 05.12.2014 не виходить. У такому разі строковий трудовий договір працівниці «Б»  з 05.12.2014 автоматично трансформується у звичайний трудовий договір, укладений на невизначений термін. У разі звільнення працівниці «А» 05.12.2014 (за умови виходу на роботу на один день) працівницю «Б» можна звільняти у зв’язку з закінченням строку трудового договору 04.12.2014, але, керуючись частиною третьою ст. 184 КЗпП,  як жінку, що має дитину віком до 3 років, власник зобов'язаний працевлаштувати її на своєму ж або іншому підприємстві.

Будь ласка.

Добрий день! Працівниця була прийнята на роботу по строковому трудовому договору на один рік, але у цей період пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. Чи можна її звільнити по закінченню цїєї відпустки згідно закінчення стд? Останнім днем, чи першим робочим днем після відпустки? 

Жінку не можна після закінчення зазначеної відпустки звільняти зв’язку з закінченням строку трудового договору. Її можна звільнити під час відпустки у день закінчення строку трудового договору, але, керуючись частиною третьою ст. 184 КЗпП,  як жінку, що має дитину віком до 3 років, власник зобов'язаний працевлаштувати її на своєму ж або іншому підприємстві.

Чому її не можна звільнити? Обгрунтуйте будьласка! Тому що її стд автоматично став безстроковим?

Абсолютно так. Це обґрунтовано у відповіді на попереднє запитання. Бажано їх читати. Дякую.

Дякую.

Добрий день! Підкажіть будь ласка. Одна з працівниць до 10.01.2016р. перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, але, з власних причин (які не пояснює), хоче звільнитися  22.12.2014р. Я розімію, що звільнити ми її маємо право за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП, але вона наполягає на ст. 36 КЗпП за угодою сторін. Чи маємо ми право звільнити за угодою сторін, при тому, що відпустка по догляду за дитиною до 3-х років ще не закінчилася?  Дуже вдячна!

Маєте. На підставі  відповідних заяв працівниці складаєте два накази: один –  про переривання відпустки для догляду 22.12.2014, другий – про звільнення за угодою сторін 22.12.2014.