Звільнення за угодою сторін

Ось цікава ситуація. Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін та визначив в заяві дату звільнення. Власник не погодився з датою та підставою звільнення і не надає йому згоди. Враховуючи правові наслідки звільнення за п.1 ст.36 працівник наполягає на своєму звільненні і відмовляється переписати заяву на звільнення за власним бажанням.
Питання:1. На відміну від звільнення за власним бажанням в законодавстві не передбачене термін розглядання даної підстави припинення трудових відносин. Скільки, на ваш погляд, може тривати набуття домовленості про строк припинення трудового договору?
2. Чи має право власник взагалі відмовити працівникові у припиненні трудового договору за п.1 ст.36 та запропонувати звільнитись за власним бажанням або продовжити трудові відносини?
На мій погляд вважаю, що у зв’язку із відсутністю двобічної домовленості про дату та підставу звільнення за угодою сторін, враховуючи, що ініціатива про припинення трудового договору надійшла від працівника і він на цьому наполягає, в даному випадку власник повинен припинити трудовий договір з інших підстав, а саме за п.38 за власним бажанням, але з дотриманням до даної підстави вимог законодавства, тобто враховуючи двотижневий термін попередження працівника про звільнення, починаючи з дати надання заяви про звільнення за угодою сторін, звільнити його за п.38 КЗпП за власним бажанням.