Звільнення інваліда

Допоможіть, будь ласка, сама вже заплуталась!!! 
Людина після 4 місяців лікарняного принесла заключення МСЕК про отримання ІІ гр. інвалідності і в індивідуальній карті реабілітації вказано “Робота в кабінетних умовах“. Кабінетні умови ми йому забезпечити не можемо, немає таких вакантних місць. Цей чоловік хоче використати відпустку зароблену за період 01.02.2013 по 01.02.2014 року. 
Чи маємо право надати йому відпустку відразу після отримання заключення МСЕК, а після відпустки звільнити по ч. 2 ст. 40, чи в той же день коли отримали довідку МСЕК звільняти і виплачувати компенсацію за відпустку (працівник проти такого варіанту, оскільки не хоче звільнятися, наполягає що буде після відпустки працювати, хоча його посада не підходить під рекомендації МСЕК). 
Буду дуже вдячна за допомогу вирішенні даного питання.