Доброго вечора, шановні колеги. Допоможіть, будь ласка, розібратись у наступному питанні. Працівниця – Інвалід 2 групи, прийнята за строковим трудовим договором (на період відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною основного працівника). Основний працівник достроково хоче припинити відпустку та приступити до виконання своїх посадових обов’язків. Чи можна звільнити інваліда 2 групи, якщо вона знаходиться на лікарняному , за п.2 ст.36 КЗпПУ, у зв’язку з закінченням строку трудового договору, якщо, при цьому нещодавно вони обидві працювали на таких самих умовах у іншому відділі, та у зв’язку із скороченням цієї посади їм була запропонована інша посада, в іншому структурному підрозділі. Чи не вважається таке переведення (призначення) переукладенням строкового трудового договору на невизначений строк?
На мою думку, усе це можливо, але чи я права, допоможіть спростувати або підтвердити мої міркування. По перше: відповідно до ст. 39-1 , трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. В нашому випадку це і є той виняток, тому що договір укладений за угодою сторін на період відпуски без збереження з/п по догляду за дитиною основного працівника. По-друге: для інвалідів 2 групи немає пільг при звільненні за п.2ст.36 КЗпПу. По-третє: забороняється звільнення за ініціативою власника під час тимчасової непрацездатності, але ж це не є ініціатива власника, а банальне закінчення строкового договору.
