...
Реєструйся

Звільнення одинокої матері.


Доброго дня! Допоможіть будь ласка вирішити питання щодо звільнення працівниці.

Ситуація наступна.

На нашому підприємстві всі працівники працюють на роботі з особливо-шкідливими умовами праці (далі – ОШУП). Є наказ про визначення робочих місць в нормальних умовах праці (далі – НУП) в іншому місті. Там працює декілька наших працівників.

В кінці  2014 року було видано наказ про зміни в організації праці та про утворення нових робочих місць в ОШУП. Працівників ми попередили за 2 місяці про наступні зміни. Деякі погодились на роботу в нових умовах, але для того щоб перевести їх на роботу з ОШУП необхідно щоб вони пройшли медичний огляд.

Одна працівниця написавши заяву про переведення на роботу з ОШУП пішла проходити медогляд та отримала висновок ЛКК про те що їй заборонена робота з особливо шкідливими умовами праці. Також вона виховує 13-ти річну дитину і перебуває на обліку в управлінні праці та соц. захисту (отримує допомогу одинокої матері).

Якщо вона надасть необхідні документи підтверджуючі що вона одинока матір чи можемо ми її звільнити? Адже робочого місця в НУП немає, а в ОШУП їй працювати не можна. Якщо ми сформуємо робоче місце там де й раніше вона працювала чи не буде це порушенням, оскільки є звільнені працівники, і це буде означати що не відбулось змін  на підприємстві. Як взагалі бути в такій ситуації?

 

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...
Чи можна звільнити працівника, коли він без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?
Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на ...
Ліквідація підприємства: дії кадровика
Ліквідація підприємства — це фактично припинення його існування. Ліквідація можлива за рішенням власників підприємства чи уповноваженого ним органу або ж ...