Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
%count допис / 0 нових
varanitska.rais...
7 травня, 2018 - 21:49
Працівник працював на посаді завгоспа з 1980 року . В особовій справі записано що він закінчив сільськогосподарський технікум у 1983  і має спеціальність бухгалтера.Надалі виясняється що документ про освіту підроблений , що підтверджується вироком суду де працівник зізнається  що використав підроблений документ для збереження посади.Я(завідувач ДНЗ, займаю посаду з 2016 року , тобто я  цю людину не приймала на роботу і про відсутність освіти не була повідомлена)   , отримавши копію вироку суду по місцю роботи, видала наказ про вилучення підробених документів та витребувати з працівника документи які підтверджують її кваліфікацію.Працівник відмовився підписувати наказ ,про що було складено акт, документи про освіту не було надано.В звязку з цим видається наказ про звільненння працівника по ст 40 п.2 виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.Бувший працівник звертається до суду на підставах , що на момент прийняття на роботу  таких кваліфікаційних вимог не вимагалось, та вимагає повернення на посаду.Розясніть цю ситуацію згідно законодавства.