Працівник працював на посаді завгоспа з 1980 року . В особовій справі записано що він закінчив сільськогосподарський технікум у 1983 і має спеціальність бухгалтера.Надалі виясняється що документ про освіту підроблений , що підтверджується вироком суду де працівник зізнається що використав підроблений документ для збереження посади.Я(завідувач ДНЗ, займаю посаду з 2016 року , тобто я цю людину не приймала на роботу і про відсутність освіти не була повідомлена) , отримавши копію вироку суду по місцю роботи, видала наказ про вилучення підробених документів та витребувати з працівника документи які підтверджують її кваліфікацію.Працівник відмовився підписувати наказ ,про що було складено акт, документи про освіту не було надано.В звязку з цим видається наказ про звільненння працівника по ст 40 п.2 виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.Бувший працівник звертається до суду на підставах , що на момент прийняття на роботу таких кваліфікаційних вимог не вимагалось, та вимагає повернення на посаду.Розясніть цю ситуацію згідно законодавства.
звільнення по невідповідності кваліфікації
21:49 07.05.2018