Зміна істотних умов, чи зміна назви посади?

Доброго дня! Будь ласка, допоможіть у вирішенні питання.
Орган управління затвердив для бюджетної установи нову структуру згідно з якою з 1 загального відділу адміністративного персоналу виділили 3 окремих: кадрового, правового та економічного забезпечення. У кожному з новоутворених відділів структурою передбачено начальника.
Фактично, раніше було, наприклад, 1 старший інспектор з кадрів і 2 інспектора з кадрів. Тепер же передбачається начальник відділу кадрового забезпечення і 2 інспектора відділу кадрового забезпечення.
Якщо по інспекторах відділу кадрового забезпечення не змінюється оплата праці та обсяг посадових обов’ язів, то з начальником даного відділу складніше: змінюється і те і інше у більшу сторону .
Відповідно до ч.3. ст.32 КЗППУ У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Питання: 1
1. Попереджати за 2 місяці усіх працівників, яких стосуються зміни, введені новою структурою, чи лише тих, які стають начальниками відділів?
2. Працівників переводити на нову посаду, чи вважати, що стара змінила назву?
3. Якщо не начальників все-таки переводити і не попереджати за 2 місяці, чи достатньо отримати від працівників лише заяви про переведення на нові посади?
4.Структуру та штатний розпис вводити в дію однією датою?
Завчасно дякую!