Доброго дня.
Порадьте, як вирішити ситуацію: працівника, якому немає 20 років, прийнято 17.06.16 на посаду продавця. 27.06.16 його викликали у Військомат, де він дав письмову згоду на прийнняття його до лав ЗСУ (роботодавцю не повідомив про це). Його звільнили з займаної посади за п. 3 ст. 36 КЗпП. 30.06.16 мати працівника надала повістку і, пізніше, лист з військомату про те що його призвано і куди направляють на службу. Працівника поновили.
Ситуація з боку виглядає підлаштованою, адже він добровільно дав згоду у військоматі (без згоди не взяли, адже немає 20), карточку на отримання державного грошового забезпечення в банку оформив (мати працівника демонструвала), медкомісію виходить пройшов. Тобто і наміру працювати виходить у нього не було. Як вирішити ситуацію? Чи має такий працівник на гарантії відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (збереження середньомісячного заробітку,місця роботи)?
