Із працівниками, які перебувають у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, не обов’язково припиняти трудові відносини із дня скорочення штату. Таких працівників відповідним наказом виводять за штат, а коли дитині виповниться 3 (6) років — звільняють в установленому порядку у зв’язку зі скороченням чисельності працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП), якщо вони не мають інших гарантій, передбачених статтею 179 КЗпП, наприклад, статусу одинокої матері.
Слід зауважити, що жодний нормативний акт, яким регулюються трудові відносини, не містить визначення понять «штатний» та «позаштатний» працівник. Законодавство про працю передбачає роботу за основним місцем та за сумісництвом (ст. 21 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП, постанова Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 3 квітня 1993 року № 245, наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28 червня 1993 року № 43).
Продовження читайте у жовтневому номері журнала «КАДРОВИК.UA» №10’2019.
