Доброго дня!
Допоможіть, будь-ласка, у питанні можливості звільнення працівника за п.3 ст.36 КЗпП – у зв’язку зі вступом на військову службу за контрактом. Вказаний працівник (офіцер запасу) не був призваний чи мобілізований до Збройних Сил України, а самостійно і добровільно прийняв рішення та у вересні 2016 року уклав контракт на військову службу терміном на 4 роки. Сам працівник не заперечує проти звільнення за п.3 ст.36 КЗпП і навіть сам є ініціатором такого звільнення, але думки спеціалістів щодо можливості звільнення розділились.
Згідно п.3 ст.36 КЗпП підставою припинення трудового договору є призов або вступ працівника на військову службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу.
Частина 3 ст.119 КЗпП передбачає збереження місця роботи, посади і середнього заробітку за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації.
Щодо того – чи є станом на вересень 2016 року в Україні “кризова ситуація”, “особливий період” і таке інше – думки теж неоднозначні.
А тепер питання: Звільняти працівника чи увільняти від виконання службових обов’язків зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку?
Дякую!
