15:15 07.10.2016
Доброго дня, колеги! Допоможіть вирішити таке питання. Звільняємо працівника в звязку з не проходженням випробувального терміну. Якого змісту має бути повідомлення про наступне звільнення, а саме: на яку статтю посилатись на 28 КЗпП чи на п.11 ст. 40 КЗпП? Також, коли повідомили працівника про те, що його буде звільнено в звязку з не проходженням випробувального терміну, він одразу ж пішов на лікарняний. Чи можемо ми його звільнити коли він знаходиться на лікарняному, якщо так, то чим це загрожує компанії в майбутньому? Дуже чекаю на Вашу відповідь!!!
