Звільнення вагітної


Доброго дня, колеги!

Підкажіть, будь ласка, як можно діяти роботодавцеві у наступній ситуації. Працівниця повідомила, що вагітна (2й місяць), письмових підтверджень не надавала. Після цього періодично перестала з’являтися на роботі, пояснюючи тим, що хворіє, хоча ні лікаряняного, ні справок не надавала. Чи можемо ми її звільнити за прогул, якщо не маємо підтверджень її вагітності, чи тільки можемо не нараховувати заробітну плату за дні її відсутності без поважних причин? Якою нормою законодавства треба керуватися? Дякую.

Матеріали до теми


ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Працівникові встановлено підгрупу Б І групи інвалідності. У висновку МСЕК та ІПР передбачено можливість роботи вдома. Чи обов’язково звільняти такого працівника і за якою статтею? ...
Працівник — застрахована особа за договором добровільного медичного страхування звільнився: що з фінансовим результатом до оподаткування?
Договір страхування — це письмова угода між страхувальником і страховиком, згідно з якою страховик бере на себе зобов’язання у разі ...
Чи має право на допомогу по безробіттю працівник, який звільнився з роботи за власним бажанням без поважної причини?
Так, має.   Розірвання трудового договору з ініціативи працівника на підставі статті 38 КЗпП є звільненням за власним бажанням. Працівник ...
Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень