11:19 16.02.2018
Доброго дня, колеги!
Підкажіть, будь ласка, як можно діяти роботодавцеві у наступній ситуації. Працівниця повідомила, що вагітна (2й місяць), письмових підтверджень не надавала. Після цього періодично перестала з’являтися на роботі, пояснюючи тим, що хворіє, хоча ні лікаряняного, ні справок не надавала. Чи можемо ми її звільнити за прогул, якщо не маємо підтверджень її вагітності, чи тільки можемо не нараховувати заробітну плату за дні її відсутності без поважних причин? Якою нормою законодавства треба керуватися? Дякую.
