звільнення за грабіж

Доброго дня!!!!
Підкажіть, будь ласка, вихід з наступної ситупції: працівник здійснив крадіжку на підприємстві ( є відеодоказ та пояснення від працівника, де він вказує, що здійснював такі неправомірні дії протягом тривалого часу). Директор хоче звільнити цього працівника по статті 40 п.8 або ж ст.41 п.2. Або за будь-якою іншою статтею…. (але не за ст.38 та ст.36). Я повідомила, що працівник який займає дану посаду не є матеріально-відповідальною особою, а звератитися до суду ніхто не хоче, так як даний проступок працівника не був оформлений належним чином….
Допоможіть, будь ласка, найти вихід з даної ситуації.
Може, тоді краще винести йому догану із подальшим звільненням, але в мене не вистачає досвіду по правильному оформленню даного виходу із ситуації.
підкажіть, будь ласка, вихід із даної ситуації. Як правильно звільнити працівника. Дякую.